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為什麼沒人讀你的履歷?人資:寄出前,先看你有沒有犯這 16 個錯

2019-11-17 20:51:20
Managertoday
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人資一天必須瀏覽上百封履歷,為了省時,他們只想快速找到應徵者和職缺需求相符的敘述,沒有時間細讀那些和職缺無關的華麗文字。為了不浪費人資的時間、甚至因提供過多不相干的訊息而惹惱他們,以下是 16 項你該從履歷上刪除的事:

人資一天必須瀏覽上百封履歷,為了省時,他們只想快速找到應徵者和職缺需求相符的敘述,沒有時間細讀那些和職缺無關的華麗文字。

為了不浪費人資的時間、甚至因提供過多不相干的訊息而惹惱他們,以下是 16 項你該從履歷上刪除的事:

  1. 工作經歷太長,人資根本沒時間看。試著留下最關鍵、主要的工作經歷;如果可以,盡量只列近 10 年的經歷,不用一路追溯到國高中的打工經驗。

  2. 每次開始求職前,都重新檢查一下履歷和 LinkedIn 檔案,確認是否每項工作經歷敘述都完整填寫。若現職只寫短短兩句話、過去經歷則有長篇大論,這樣只會讓人資覺得你並沒有為了這次求職付出更多努力。

  3. 人資其實並不太在意一些對你很重要、卻和工作沒有直接相關的小興趣,如 cosplay、看影集等。

  4. 人資也不想知道你的育兒經,無論你的孩子有多優秀、多可愛,都和你的工作能力沒有直接顯著的關連。

  5. 畢業生求職、還沒有工作經歷時,或許在履歷上寫明你的目標,可以突顯企圖心。但若你已畢業很久,人資只要看你的工作經驗、就能看出你下一步會想面試的工作會是什麼,因此不需要再特別敘述目標。

  6. 不要提供看起來一點都不專業的 email 帳號。你的前同事或朋友或許看了能會心一笑,但人資看了只會覺得莫名其妙。

  7. 現在幾乎沒有人在招募過程中用傳真機連絡,所以別再附上你的傳真號碼。

  8. 一份做了 1 年、和一份做了 5 年的工作,應該要有不同的敘述篇幅,而不是一概用兩句話帶過。

  9. 在公開履歷上不用放入未滿 6 個月的工作經歷,但在填寫公司內部應徵表格時仍需填入。

  10. 寫履歷時請為讀者著想,提供簡易好讀的格式。

  11. 與政治相關的志工或團體經驗請勿放入履歷中。面試者有可能不喜歡你支持的候選人,不需要冒著得罪其他人的風險找工作,更何況你的政治偏好也並不會為你的履歷加分。

  12. 如果你的第二外語能力,並沒有到超級流利、或是電腦技能沒有超級強,就不用特別寫進履歷,否則若人資主管臨時起意想考考你,場面就會變得有些尷尬。

  13. 臉書貼文很多人按讚,並不代表你就能在履歷上註明自己懂得操作社群媒體。

  14. 切勿誇大或說謊,即使當下沒人看出來,你也不會知道多年後是否有人會拿當年你在履歷上吹牛的事情來攻擊你。

  15. 社會還是有某種程度的年齡歧視,所以在某些情況下,你可考慮不要放上自己從學校畢業的日期。

  16. 錯字或文法錯誤永遠是讓人無法忍受的事。

資料來源 / Forbes