創新力

**如何從變革中 找到成功機會？
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1積極面對
美國作家布里吉斯（William Bridges）說：「真正要命不是改變本身，而是調適的過程。」當你發現自己抗拒改變、或只看到改變不好的一面，你應該靜下心來，看看自己對於已經發生的改變，和即將發生的改變有什麼感覺。你要懂得應變，在當下做出做適當的反應，認清你所面對的困境，然後積極面對它。

2尋找機會
仔細想一想，在改變之中，你的契機可能在哪裡？你可以在什麼地方大展身手？你可以學到什麼？你可以發揮什麼影響？不要讓眼前的障礙顯得太過巨大，以致使你看不到隱藏在背後的契機。
當你發現自己的思想一直很消極時，問問自己為什麼，再設法扭轉自己的觀點。舉例來說，你的公司打算用團隊的方式取代單一專家，來處理客戶的問題。
一開始，這種做法可能會讓你覺得，你將不再是客戶眼中的「明星」；但是換個角度想，這樣一來你就有機會和其他具備不同專業的同事，以更有創意的方式共事、創新，並學習他們的思維。

3動用資源
當變革來臨時，經理人的資源有兩大類：人脈和內部訓練。人脈主要指上司，因為上司是決策中心，也是資訊來源，他可以提供你變革之後的技術指導和問題解答，也可以為你的新構想和新做法提出建議。
內部訓練是更具體的資源，當企業進行重大變革時，通常會把新環境需要的技術教導給員工。比如說，公司要是希望往銷售方向轉型，它通常會為工程師和技術人員提供客服相關訓練，經理人應該知道如何利用這些資源，用積極的心態來學習新技能。