Managertoday 經理人

透過多元化體驗,提升學習力

2019-10-23 23:05:50
Managertoday
http://3.bp.blogspot.com/-wE4zlptTTfs/VFGvOdPs52I/AAAAAAAASEo/NnLFZSnYfe8/s720/shutterstock_179732522.jpg
「去國外唸書不完全是為了學位,」富達投顧總經理王友華說,最重要的是在視野、眼界的高度與廣度。尤其是專業經理人,技術能力的需求上不一定很高,但非專業層次的需求反而非常高。 例如和別人溝通協調、共

「去國外唸書不完全是為了學位,」富達投顧總經理王友華說,最重要的是在視野、眼界的高度與廣度。尤其是專業經理人,技術能力的需求上不一定很高,但非專業層次的需求反而非常高。
例如和別人溝通協調、共事的能力,學校並不會教,在國外體驗多樣文化有助學習這些能力。
「年輕的時候經驗要盡量多元化,」不同角色會有不同的學習成長與不同的領悟,王友華在花旗13年的工作經驗,不論業務部門或支援部門都曾經輪調過。
到組織大的公司,藉由職務輪調或申請轉調,比較容易有轉換角色的機會,利用多樣化的閱歷來提升自己的能力。
「就像通識教育,有些能力是專業經理人必須具備的,不能一開始就太狹隘,鑽到一個小洞裡就不出來了,」
王友華表示,到大公司去領略不同的工作經驗,可以多方面鍛鍊自己的技能,另一方面藉由這些體驗去了解自己真正想做的是什麼。
在這些嘗試的過程中,要給每個領域一個合理的時間,王友華建議在每個職務至少停留兩年,在這個時間內給自己適度的磨練,全方位的開發自己的能力。 進過大公司的另一個好處,就是有機會觀察、學習「巨人」的經驗。
王友華曾經擔任花旗公關部門的發言人,因為直接隸屬總經理,也讓他有機會和這些巨人接觸。「這給我一個很好觀察角度,」
王友華說,觀察和領略也是非常好的學習,「就好像站在大師身邊看他怎麼做事,」從他們身上學習怎麼管理龐大的組織。在大公司裡,也可以利用接專案、請調部門,找機會讓自己站在這些重量級的主管身邊,讓他們看到你,也讓你看到他們,不失是自我成長的好機會。

富達投顧總經理王友華
35歲前要廣,35歲後要精
「35歲之前歷練一定要廣,但35歲以後就要開始從通才慢慢走向專精,」富達投顧總經理王友華認為,年輕時可以在廣泛的歷練中培養自己的視野和眼界,但在35歲以後就要開始聚焦在自己專長和需要長期耕耘的領域上;若到了40歲還沒有自己專業領域的代表性的話,是一件非常恐怖的事情。