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去年員工本薪、不定期獎金雙雙上漲,平均總報酬 73 萬!你也是嗎?

2019-11-22 23:04:42
Managertoday
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行政院主計總處 10 月發布「107 年事業人力雇用狀況調查統計結果」,員工去年平均總薪資創下新高,但台灣勞動結構持續往高齡化發展,值得企業關注。

行政院主計總處 10 月發布「107 年事業人力雇用狀況調查統計結果」,針對工業及服務業的員工報酬及雇用狀況做調查,發現員工去年平均總薪資創下新高,但台灣勞動結構持續往高齡化發展,值得企業關注:

1. 勞動人口高齡化,退休人數下降

根據聯合國世界衛生組織定義,65 歲以上人口占總人口比例達到 7%,稱為「高齡化社會」、達到 14% 是「高齡社會」、達 20% 則稱為「超高齡社會」。國家發展委員會進一步指出,台灣已於 1993 年成為「高齡化社會」,2018 年步入「高齡社會」。

行政院主計總處

台灣人口結構走向中高齡化、少子化,連帶影響員工年齡組成,主計處計算出 2018 年受雇員工年齡平均 40.1 歲,其中 45 歲以上員工更占 32.9%。

另外,2018 年退休人數 10.1 萬人,比起 2017 年減少 3000 人,顯示高齡員工不急著退休。主計處在新聞稿表示,這反映出勞退新制趨於穩定,或許代表公司提撥 6% 退休金的制度,增加高齡員工繼續工作的動力

2. 你的公司流動率高嗎?各年齡的流動率大不同

行政院主計總處

2018 年工業及服務業受雇員工,每月平均進入率(就職)隨年齡增長呈現遞減現象,而退出率(離職)則隨年齡呈 U 字型分布,除了年輕族群表現較浮動,容易更換工作外,高齡族群離職多是因為屆齡退休。

從流動率來看,以未滿 25 歲的 7.39% 最高,而 45 歲至 54 歲的 1.01% 最穩定,各公司可以將此數據作為警惕,觀察自家公司各年齡層的流動率與平均值的差異,評估公司是否流動率過高

註:

  1. 進入(退出)率:進入(退出)率=[全年進入(退出)人次/(全年平均每月受雇員工人數 ╳ 12)] ╳ 100%,為全年每月平均資料。
  2. 流動率:流動率=(進入率 + 退出率)/2

3. 員工去年平均總報酬 73.1 萬,創歷年新高

行政院主計總處

2018 年總報酬(薪資報酬與雇主負擔之非薪資報酬合計)為 73 萬 1000 元,比 2017 年增加 2 萬 5000 元,提高 3.6%,創下近年來新高

其中,非薪資報酬指的是雇主為員工支付之保險費(含勞保、公保、全民健保、團保及意外傷害險等)、提撥退休準備金、退休金、資遣費、職工福利金及其他福利津貼。

進一步看薪資報酬結構,經常性薪資(包括本薪、按月給付之固定津貼及獎金)相比 2017 年增加 1 萬 2372元,提高 2.6%;而非經常性薪資(包括加班費及非按月發放之工作、績效、全勤獎金、年節獎金等)則增加 1 萬 752 元,提高 8.5%,占比同為歷年最高,主計總處認為主要是因為 2017 年景氣擴張,廠商因此於 2018 年發放較多年終獎金及績效獎金所致

不過,討論統計數字的時候,不能只看平均數,還需要看中位數、眾數、標準差的數值,才能準確判讀實際狀況,避免高薪者數值太極端,大幅拉高平均值。可待主計處公布 2018 年的薪資中位數統計時,再相互比較

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資料、圖表來源 / 行政院主計總處「國勢普查處」