Managertoday 經理人

救企業、救失業!德國「短時工作」政策怎麼做?為何義、法都效法?

2020-08-05 13:32:03
Managertoday
https://bnextmedia.s3.hicloud.net.tw/image/album/2020-03/img-1583227873-12479@900.jpg
疫情帶來經濟衝擊,德國祭出「短工時政策」,外界認為可以減輕企業被逼裁員壓力。

新冠肺炎疫情席捲全球,全球各地爆發經濟危機。面對疫情帶來的經濟影響,其中,德國所推出的「短時工作」措施,外界認為可以有助減輕企業被逼裁員的壓力,值得參考。

疫情爆發初期,德國政府已迅速採用「短時工作」(Kurzarbeit)政策,避免企業遭受經濟打擊。 德國漢莎航空公司宣布,公司約31,000多名員工進入短時工作狀態,並維持至今年8月份。其後,福斯及戴姆勒等汽車公司亦宣佈實行短時工作政策。

德國「短時工作」制度好在哪?

  • 實施政策後,僱主只需按照員工實際工作量支付工資,減低薪金成本負擔。
  • 另外員工可申請短期津貼,德國勞工局將會補償原工資稅後金額的60%。
  • 「短時工作」制度可有效預防企業大規模裁員,即使因工作減少而影響收入的員工,亦能獲得多達3分之2的工資。

不過,並不是所有行業都會實行「短時工作」。據統計顯示,受新冠肺炎影響較大的行業,例如汽車行業(41%),機械制造業(33%)和電子行業(32%),通常會選擇實行。德國政府預計,全國約有235萬人申請「Kurzarbeitergeld」短期津貼,雖然會為聯邦勞工局帶來龐大的財政支出,但勞工局現時有充足儲備金,為企業及員工提供經濟支援。

為幫助企業度過難關,目前西班牙、義大利、法國、奧地利和瑞士等國已效法德國採取的措施。歐洲委員會主席Ursula von der Leyen更提出,為鼓勵其他國家實行,政府將提供多達1,000億歐元資金補助。

(本文授權轉載自Topick