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2020 所得稅試算通知書,收到怎麼用?5 步驟網路回復,免讀卡機也能報稅

2020-05-05 授權轉載 免費資源網路社群
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每年 5 月是台灣的綜合所得稅報稅期間,幾乎家家戶戶都會碰到,以往必須在 Windows 下載報稅軟體,從 2018 年開始全新的線上版報稅系統讓 Mac 和 Linux 用戶在免安裝軟體的情況下進行線上報稅,原有的健保卡、自然人憑證、電子憑證或戶口名簿戶號驗證方式以外今年再加上另一種行動身分識別,報稅的便利性與時俱進,只要稍微研究一下就能輕鬆完成,在新冠疫情期間也能減少前往國稅局避免群聚傳染的風險。

如果你在今年有收到「綜合所得稅結算申報稅額試算通知書」的話,除了使用自然人憑證、電子憑證、行動身分識別 FidO 或健保卡登錄回復,也有一個非常簡單的認證方式,那就是 透過身分證統一編號加上收到的通知書列出的線上驗證碼,完全不用準備讀卡機或是卡片就能輕鬆完成報稅

(小提醒:收到所得稅稅額試算通知書,如同意試算內容,請於5/1~6/1辦理回復確認或繳稅,即完成申報。如未同意試算內容,請於期限內自行辦理結算申報。)

什麼是「所得稅試算服務」?誰能用?

綜合所得稅稅額試算服務是什麼呢?依照財政部說明,只要是在 107 年辦理結算申報經國稅局核定屬內容單純的案件,也就是所得額、免稅額、扣除額及抵減稅額等資料符合一定條件,且符合 108 年度稅額試算服務措施,國稅局就會主動試算並提供 108 年度綜合所得稅應納稅額。簡單來說 國稅局直接幫你計算綜合所得稅稅額,再告知使用者繳稅、退稅或是不繳不退

(推薦閱讀:2020 綜所稅新制!報稅不可不知,2 大流程改革+5 個節稅新規定

如果符合綜合所得稅稅額試算服務資格,也有收到通知書,也記得上綜合所得稅稅額試算服務網站完成線上登錄回復(也就是 必須繳稅或回復確認才算完成申報義務 ),相對於要自行蒐集所得及扣除額資料和計算稅額來說簡單不少。接下來就實際示範一下操作方式。

綜合所得稅稅額試算服務
https://tax.nat.gov.tw/alltax.html?id=6

使用教學

STEP 1

要知道自己是否適用「綜合所得稅稅額試算服務」,可以先上這個頁面輸入身分證字號、民國出生年進行查詢,如果顯示結果為「 您適用本稅額試算服務 。」就會收到郵簡通知。

若你上次報稅是使用自然人憑證、電子憑證、健保卡線上報稅,國稅局不會主動寄發紙本通知書等資料,但可以上稅額試算服務網站直接下載電子檔。

試算服務.jpg
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(推薦閱讀:所得稅該如何申報、在哪裡繳納?給你的 2020 報稅小提醒

STEP 2

在「綜合所得稅結算申報稅額試算通知書」第一頁右上角可以找到線上驗證碼、查詢碼兩個重要資訊,如果要在綜合所得稅稅額試算服務線上登錄回復會用到前者,在綜合所得稅申報系統會用到後者(加上戶口名簿戶號)。

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STEP 3

要如何在線上回復稅額試算結果呢?開啟「綜合所得稅稅額試算服務」平台,直接選擇以身分證統一編號 + 線上驗證碼的認證方式,就不需要準備讀卡機或是電子憑證,當然如果你之前已經使用過健保卡網路報稅可能也已經有讀卡機,那也可以使用其他的認證方式。

比較不同的是使用「 身分證統一編號 + 線上驗證碼 」驗證方式也可以在手機上操作,或是直接掃描通知書後方的 QR Code 也能連到相同頁面。

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接著會先進行系統環境檢查,無論你是使用 iOS、Android、Windows、Mac 或 Linux 應該都可以通過,因為這個驗證方式不需要額外下載或安裝軟體,算是這幾種驗證方式裡最快、最簡單的,不過必須要收到通知書才會有驗證碼和查詢碼。

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輸入身分證統一編號、線上驗證碼(在綜合所得稅結算申報稅額試算通知書右上角)、圖形驗證碼後就能進行身分驗證。

試算服務5.jpg
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STEP 4

通過身分驗證就會看到綜合所得稅稅額試算服務的申報結果,在檔案編號、納稅義務人、身分證統一編號、應繳或應退稅額等等資訊會自動帶入,記得要仔細檢查各個欄位,這會牽涉到你的個人權益喔!

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填選完所有欄位後,點一下「 確認送出 」就算完成線上報稅回復。

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STEP 5

完成後就會出現「您已完成綜合所得稅結算申報」畫面,同時會在最下面顯示已回復次數。兩個工作天後可以前往網路申報及稅額試算服務回復結果查詢頁面輸入身分證字號和民國出生年就能知道是否完成本年度的綜合所得稅結算申報。

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如果需要繳稅的朋友,財政部亦提供臨櫃繳稅、信用卡繳稅、轉帳繳稅及行動支付工具繳稅四種繳稅方式,可以照著說明指示進行,即可輕鬆完成繳稅。

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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