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端午連假上班,薪水怎麼算?哪天能領雙倍薪水?一張圖告訴你

2020-07-11 15:58:03
Managertoday
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你的公司也依照政府的辦公日曆表休假嗎?如果是的話,上周六(20)補班的讀者們,將迎來為期 4 天的端午連假。若這幾天要上班的話,薪水該怎麼算呢?

你的公司也依照政府的辦公日曆表休假嗎?如果是的話,上周六(20)補班的讀者們,將迎來為期 4 天的端午連假。若這幾天要上班的話,薪水該怎麼算?哪天能領雙倍薪水?經理人幫你整理好囉!

端午連假放 4 天,6/26 是休息日

端午節為國定假日,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於休假日出勤,工資應加倍發給。另外,今年將 6 月 20 日的休息日與 6 月 26 日的工作日互換,因此 6 月 26 日變為休息日,雇主如果需要勞工於當天出勤,則應給付休息日加班費。

但如採變形工時,則不適用此計算方式。

端午連假上班、加班,薪水怎麼算?

進一步舉例,在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,並比照行政機關辦公日曆形成 4 天端午節連假的情境中,假設你的薪水為 36000 元,推算平日薪水為 150 元,連假期間出勤的工資給付規定如下:

6/25 屬國定假日,應得雙倍薪水

6 月 25 日性質為國定假日,當日出勤應獲得兩倍薪水,換句話說,除了原本的薪資外,可多獲得:150 元 × 8 小時= 1200 元

6/26、6/27 屬休息日,應獲得加班費

6 月 26 日及 27 日性質為休息日。假如休息日要上班,將獲得以下工資:150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3=1900 元

6/28 屬例假日,不得隨意要勞工出勤

6 月 28 日性質為例假,非天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

以上為今年端午連假上班的薪資算法,無論連假期間要不要上班,都祝大家佳節愉快。

勞動部