2021-05-12
中央社
中央社
shutterstock
公司啟動居家辦公，出缺勤、工時怎麼認定？能申請加班嗎？勞動部QA一次看
2021-05-12
中央社
新冠肺炎本土疫情升溫，不少企業啟動居家辦公，勞動部整理因應疫情採行在家或遠距辦公，勞工工時認定及出勤紀錄記載 Q&A，供雇主參考。
Q：勞工在家中或遠距辦公時，如何排定工作時間？
A：勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行，實際出勤情形，可由勞工自我記載（如工作日誌等），並透過勞雇雙方約定方式回報雇主記載。
Q：勞工在家中或遠距辦公時，出勤情形如何記載？
A：出勤紀錄不是只以事業單位的簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄工具。
Q：勞工在家中或遠距辦公下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？
A：勞工正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作的起迄時間並給付加班費。
（本文出自中央社）
