即將迎來端午連假，如果公司比照政府行政機關辦公日曆，6 月 3 日為國定假日、形成 3 天連假，你卻被叫去公司加班，可以拿多少薪水？哪天能領雙倍薪？

周一至周五為工作日的正常工時工作者，可以參考以下計算方法（注意：如採變形工時，則不適用此計算方式）：

端午連假上班、加班，薪水怎麼算？

在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆形成 3 天國慶連假的情境中，假設你的薪水為 36000 元，推算平日時薪為 150 元，連假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下：

6/3（周五）屬國定假日，應得雙倍工資

6 月 3 日當天為國定假日，如果雇主有讓勞工出勤的必要，必須徵求勞工的同意，且應「加發」一日薪水。換句話說，除了原本的薪資外，勞工可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元

6/4（周六）屬休息日，應獲得加班費

6 月 4 日為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，應給付休息日加班費。
假如休息日要上班，出勤將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元

6/5（周日）屬例假日，不得隨意使勞工出勤

6 月 5 日則為約定的例假日，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件，有必要讓勞工出勤，除了加發一日工資，還需事後補假。

亦即如果雇主徵得勞工的同意，使其在例假日上班，除了原本已有的薪資外，必須多給：150 元 × 8 小時＝ 1200 元

補充：排班制或變形工時，端午連假薪水怎麼算？

採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，因您的公司並非參考政府的辦公日曆表出勤，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。

在 2022 年 6 月的 30 天內，必須要排入 4 個例假日與 4 個休息日。之後再把屬於國定假日的端午節放進班表中。安排時須注意以下兩點：

• 國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。
• 國定假日當天上班：經勞資協商、勞工同意後，可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。

工作性質為時薪制的讀者則要注意，國定假日的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的。例如時薪 160 元，當日出勤 8 小時，可獲得：160 元 × 8 小時 × 2 倍 ＝ 2560 元。

此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。

以上為今年端午連假上班的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家佳節愉快。

資料來源／勞動部