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2023 基本工資補貼方案可線上申請!補助對象有誰?最快3月可領

2023-01-15 經理人編輯部
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經濟部 2023 年基本工資補貼方案於 1 月 11 日開放線上申請,基本工資補貼補助對象須符合 2 種資格,最多補助六個月。補貼方式、補助金額和申辦管道,一次整理給你:

基本工資補貼方案補助對象

2023年基本工資月薪調升至 2 萬 6400 元、時薪 176 元,考量近 3 年產業持續受疫情影響尚未恢復的內需產業,經濟部與勞動部共同研議提出「112年基本工資補貼方案」。 補貼適用對象包括農業、服務業及受到疫情連帶影響的部分工業,如毛巾、襪類、文具、食品製造業等;另如醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場及駕訓班等事業類型也適用本次補貼方案。

補貼的企業營業項目或類型需符合以下 2 種之一,且須是投保單位(就業保險、勞工保險、職業災害保險等):

  1. 有稅籍登記:農業、服務業及受到疫情連帶影響工業。以稅籍登記之營業項目符合附件一為準。稅籍登記營業項目可至財政部稅務入口網公示網站查詢。

  2. 無稅籍登記:經主管機關認定屬受疫情影響之事業類型(以附件二惟準),並已取得目的事業主管機關核發之營業執照、許可或立案證書。

2023基本工資補貼方案
2023基本工資補貼方案說明。
經濟部

基本工資補貼方案補助條件

  1. 有衰退、有稅籍登記:111年9-10月營收較110年、109年或108年期衰退10%。

  2. 有衰退、無稅籍登記
    醫事機構、住宿式長照機構、演藝團體、休閒農場→檢附開業執照(或立案證明、登記證書)→主管機關再來認定。
    補習班、教保服務機構、農產品批發市場、民宿業、民營汽車駕駛人訓練機構、庇護工場→檢附開業執照(或立案證明、登記證書)+衰退佐證文件→主管機關再來認定。

  3. 每月營業額未達 20 萬的小商家:每月銷售額未達 20 萬、有成立投保單位的小規模商家,免付營業額衰退證明,可直接提出申請,直接比照符合條件員工人數來發給補助。

基本工資補貼方案申請時間

申請日期從 2023 年 1 月 11 日 8:00 開放申請,至 4 月 30 日 23:59 結束(或經費用罄為止)。

基本工資補貼方案申請方式

一率採線上申請,可上基本工資補貼方案專門網站填寫相關資料。審核通過後,第一次補貼款預計最快 3 月份取得勞保投保人數後即可發放,後續補貼款項將每 2 個月、分為 3 次發放。

基本工資補貼金額怎麼計算

  • 全職員工:2023 年 1 到 6 月,月投保薪資在 26,400 元及 27,600 元級距的人數,每人每月定額補貼 920 元。

  • 部分工時員工:投保薪資 25,250 元以下級距的人數,每人每月定額補貼 560 元。

基本工資補貼人數上限

以 111 年 10 月 31 日投保在 25,250 元、26,400 元等二個投保薪資級距的全職員工人數,及部分工時員工(投保薪資 24,000 元以下級距者)人數為上限。

基本工資補貼受雇員工認定條件

雇主必須依法幫補貼員工加保就業保險,65歲以上保職業災害保險之員工,或經許可在台永久居留外籍人士也都納入補貼對象。

基本工資補貼方案申請資料

  1. 事業基本資料:須完整、正確的填寫在基本工資補貼方案線上申請網站。
  2. 申請單位的存摺影本:須含店家名稱、銀行分行、帳號。

基本工資補貼金額哪時候發放?

2023基本工資補貼方案_補助款發放時間
2023基本工資補貼方案,補助款發放時間。
經濟部

資料來源 / 經濟部

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經理人

消費者為什麼相信品牌?從 VITABOX® 實踐看現代企業的「信任經營」

2026-06-12 經理人 X VITABOX®
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隨著全球健康意識抬頭與資訊透明化趨勢,消費者對企業的期待已從單向的宣傳接收,轉向具體的查證與實證。根據 PwC《2024 消費者之聲調查》,提升產品設計透明度並清楚傳達理念,有助於建立信任;其中有六成受訪者表示,公正的第三方認證標示能實質提升購買意願。這意味著消費者的信任判斷,正從廣告印象轉向可查證的制度依據。

從 ESG 資訊揭露、供應鏈當責,到國際倡議的 Clean Label(潔淨標章)運動,這些國際標準的興起,促使品牌重新檢視信任的建立模式。當過去單純仰賴廣告或口號的溝通方式面臨更高的檢驗,企業能否清楚闡明自身的檢驗標準與查證機制,便成為經營品牌信任的核心關鍵。

品牌信任經營三大路徑

信任的建立,本質上不只是單純的行銷包裝,而是一個全面的經營問題。當消費者的判斷標準從「品牌說什麼」轉向「品牌能否證實」,廣告聲量的作用即可能產生遞減,取而代之的,是品牌能否提供一套可供驗核的信任依據。

具體來說,品牌信任的建立,大致可歸納為三條路徑:

第一,嚴以律己的品牌標準。信任的起點不在於「品牌宣稱自己有多好」,而在於「品牌用什麼標準規範自身」。當品牌願意對外公開挑選原料的條件、排除了哪些項目,以及背後的決策邏輯,消費者才有機會理解品牌的選擇過程,而非只是被動接收一個結果。這種透明,是信任得以建立的前提;即使消費者不需要全盤接受品牌的標準,但他們仍需要看得見這套標準的存在。

第二,禁得起查證的公信力。品牌價值若只能由自身論述,終究流於宣稱;唯有交付獨立第三方查核,才算進入信任建構的層級。從財報審計、ISO 認證、ESG 揭露,到 A.A. 無添加驗證與產品檢測報告,第三方查核的意義,不只在於背書,更在於為消費者提供一個獨立於品牌立場之外、具公信力的判斷依據。

VITABOX®
VITABOX® 全品項依據 A.A. Clean Label 無添加驗證標準進行原料與製程審查。
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第三,持續運作的制度。能嚴以律己、也有第三方公正查核,仍不足夠。品牌必須將這套標準制度化,甚至最好確保每一個查證節點能夠定期更新、對外公開,並且持之以恆。因為信任不是一次性的宣示,而是一項需要長期經營的永續事業。

品牌信任經營必須穩紮穩打,以上三條路徑環環相扣、缺一不可。

有憑有據的信任值怎麼建立

理解信任的經營路徑後,品牌該如何具體實踐?近年,從食品到保養品,「less is more」已成當代產品顯學。以保養品而言,是提倡成分純粹、減少非必要添加;以保健品來說,則是朝向無添加人工色素、甜味劑及化學賦形劑的技術突破。然而,當市場上普遍存在相關宣稱時,大眾該如何判斷?此時對於品牌而言,建立一套可查證的信任機制就很重要。

以 2026 年完成全產品線 A.A. 無添加驗證的保健食品品牌 VITABOX® 為例,其做法正可從上述三條路徑加以檢視。

VITABO
從原料選擇到製程細節,VITABOX® 營養師與研發團隊讓「無添加」成為可被驗證的健康系統。
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首先,在原料選擇上,VITABOX® 自源頭建立篩選機制。品牌以國際專利成分與植萃來源為核心,並非依循市場熱度或銷售推薦,而是考量原廠提供的 COA(Certificate of Analysis)成分分析報告;同時,要求供應商提供包含製程輔助劑的「全成分展開」資料,將評估範疇主動延伸至法規要求之外。

在製程設計上,品牌主動排除法規允許範圍內的不必要成分,維持配方成分單純,例如:以專利米糠濃縮物取代硬脂酸鎂、二氧化矽等常見品質改良劑,配方不另行添加人工色素、香精與甜味劑,內部標準以 A.A. 驗證規範為基準,並持續提高檢測指標的涵蓋率。

在品質管理上,則透過制度設計讓產品具備「可持續查驗」的透明度。全產品皆通過 ISO22000 與 HACCP 系統認證的廠房進行生產,並配合 BSI 供應商年度稽核。每批次產品出廠皆通過 SGS 檢測,消費者亦可透過官網與第三方機構平台即時回查檢驗報告;此外,品牌每年定期更新 A.A. 無添加驗證。透過從生產源頭、批次檢驗到年度驗證的流程,確保品管程序符合國際規範。

VITABOX®
VITABOX® 優先選擇植萃來源,透過純淨成分取代食品添加劑,以清楚、單純的配方組合呈現營養本質。
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在 VITABOX® 的實踐中,透過原料篩選、製程設計、A.A. 無添加驗證與檢驗報告公開,將生產流程轉化為具備可追溯性的制度化實證。基於品牌自身哲學的日常決策軌跡,在市場透明度價值的驗證後,為當代品牌信任的經營留下了清晰的痕跡,展現了品牌信任建立的具體路徑。

關於 VITABOX® A.A. 無添加驗證制度前往了解

品牌透明管理,才有消費者信任

當品牌將原料、製程到品保的每一層判斷標準攤開接受檢視,「信任」即不再只是行銷話術,而是有跡可循、可反覆驗證的經營成果。這也展現出透明管理的價值,使信任從感性宣稱,轉化為可累積、可管理的理性資產。而當品牌落實信任經營的基本功,市場在資訊對稱的前提下,消費者的決策過程將擁有更清晰的判斷依據、回歸理性的選擇步調。

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