越南人口紅利還在嗎？掌握法規、人力、金融三大指南，佈局越南市場

在中美貿易戰帶來的供應鏈轉移下，越南正以「世界工廠 2.0」之姿快速崛起。根據越南計畫投資部數據，2024 上半年，台灣投資越南的金額比去年同期成長 18.5 %，顯見台商對於進軍越南市場抱持高度興趣。

鼎新就享知平台與永豐銀行舉辦的「知識聚樂部-企業經理人知識聚會」上，不少人提到，在評估東協各國後，越南的產業聚落相對成熟、經濟前景樂觀。然而，從法規、人才到金融面，越南也與過去在中國設廠的經驗大不相同，亟需專業引導。

越南投資的人口現況：人口紅利還在嗎？

龐大的勞動市場，是越南一大競爭優勢。 2023 年越南人口正式突破 1 億大關，成為全球第 15 大人口國，在東南亞僅次於印尼和菲律賓。但隨著熱度提高，市場也出現新雜音：越南還有人口紅利嗎？企業要如何評估投資機會？

「從勞動人口數據來看，人口紅利目前確實還存在。」永豐銀行資深經理楊家正給出肯定答覆。越南 15-64 歲的青壯勞動人口近 70%，且年齡中位數不到 35 歲，相較其他國家，豐沛勞動力仍極具競爭優勢。以現階段來說，這些都是越南人口紅利的根基。

不過他提醒，隨著社會經濟成長，越南正緩步邁向高齡化、低生育率，人口成長的速度也逐漸趨緩。企業在制定長期策略時，也需要考慮到未來趨勢。

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勞動法規：台商必修的越南投資管理課

除了穩定的勞動人口，法規是越南投資的關注焦點，尤其當地勞動條件有其特殊規定，包括薪資、加班、社會保險都有明文規範。

1.基本工資： 越南的基本工資有級距規定，依據企業座落位置適用該區的基本工資。全國共劃分為 4 區，第 1 區 496 萬越盾，第 2 區 441 萬、第 3 區 386 萬，第 4 區最低 345 萬越盾。（工資區域參見：駐胡志明台北經濟辦事處)

2.加班費： 平日加班 1.5 倍薪資、週休日 2 倍。每週至少休息 1 日，每月工時 48 小時，加班不能超過 30 小時。

3.保險金： 雇主須負擔勞工薪資總額 17.5%的社會保險費，3％醫療保險費，1％失業保險費，總計 21.5%。

因為獨特的基本工資分區分級，部分台廠會衡量勞動成本，搬移到次級區。此外，隨著勞動意識提升，當地薪資平均每年調漲 6％，都是企業需要納入考量的長期成本。值得注意的是，越南勞工意識較強，工會組織有實質運作力，員工並非像中國廠普遍願意超時加班。楊家正提醒，台商建立管理機制需要更靈活彈性，加強組織溝通、適時調整策略，不宜採用過於強硬的管理手法。

投資環境：綠色能源，越南投資新戰場

就投資環境來看，越南全國共 336 個工業區，有各自產業特色及激勵方案。例如，胡志明市是資訊技術集中地，薪資成本較高；平陽省群聚效應完整，但對部分產業（如染整業）管制嚴格；同奈則是未來國際機場興建地，頗具潛力。在設廠前皆需多方評估。

今年以來，越南陸續傳出電力短缺的疑慮，加上歐美供應鏈對永續要求愈趨嚴格，ESG 低碳節能已是不可逆的趨勢，企業最好針對綠能提早佈局，包含河內地區的水電、南部風電、企業自設太陽能板或進行綠電交易，都是可能選項。

為了解決能源缺口，越南也在今年 7 月通過新法令。經濟部國際貿易署指出：越南政府已公告「直接購電協議」（DPPA），當地工廠可以直接向再生能源業者購買電力。這項新措施不僅回應產業界擔憂的缺電問題，對於跨國企業取得綠色能源更是一大鬆綁。

永豐銀行深耕綠色金融，在台灣綠能融資領域佔有重要地位，承接全台三分之一的太陽能電廠融資，並首創綠電交易信託平台。這些經驗應用到越南後，也推出了符合當地法規的方案，協助台商解決綠能需求。

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金融法規：外匯高管制，跨境融資需要銀行「神隊友」

外匯與融資上，楊家正特別提醒， 越南屬於高外匯管制國家，台商匯出股利所得，必須附上交易憑據（合約、發票或出口報關單等）；外債匯入越南也要提供合約，如果是中長期借款，還得取得越南央行核准。 這些資金進出方案，都需要企業及早準備。

針對這些資金進出的困擾，銀行便是關鍵神隊友。永豐銀行提供良好的解決方案，在跨境匯入匯出上都有完善路徑，五分鐘就能入帳。

楊家正說道：「永豐銀行能有效進行跨境整合，做資源最大運用。很多台商剛進軍越南，主要資源仍在台灣，我們也可以從台灣做融資起頭，透過境內外合作，提供全面性方案。」

看好東南亞市場潛力，永豐銀行除了已扎根 20 年的越南分行，未來將持續擴點，提供台商新南向投資最好助力。同時，當前的環境，提供單一服務已經不夠，鼎新與永豐銀行將深化合作，並透過產業知識平台「就享知」，從線上內容到線下活動，持續提供中小企業專業知識引導，擴展營運。

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［本文由 經理人 與 就享知 共同製作］