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華特迪士尼

迪士尼「怪可愛」生意經:「不完美」更值錢!他們怎麼靠傲嬌貓、萌牡蠣,抓住Z世代的心?

2025-10-15 陳書榕
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一隻有著長耳朵的粉紅色娃娃Labubu,或是一隻其貌不揚、觸感卻異常療癒的Jellycat玩偶,在今年上半年度席捲全球IP市場,再搭配泡泡瑪特的盲盒店在各大城市展店,一個趨勢已經不容忽視:以「醜萌」、「怪可愛」為核心的審美,正在改變IP(智慧財產權)市場的玩法。

這股旋風,對誰會是最大挑戰?

答案一定有迪士尼。對於這家旗下擁有米奇、白雪公主等無數「標準化」經典角色的百年企業來說,這不僅是市場上又多了幾個競爭對手,更是一場關於「如何與新世代溝通」的內部考驗。當年輕人不再只為完美的王子公主買單時,迪士尼該怎麼辦?

有趣的是,其實早在這股浪潮來臨前,迪士尼內部就已經嗅到了變化的氣息。

2017年,上海迪士尼的商品會議室裡,粉紅色反派玩偶「熊抱哥」堆滿了空間。這不是滯銷品,而是慶功宴的主角——因為過去在電影《玩具總動員3》裡只是「配角」的熊抱哥玩偶,在上架後銷售一空,速度快到連操盤的商品團隊都沒預料到。

「我們完全沒想到他會這麼成功。」當時還是上海開幕團隊一員的林麗真回憶道。熊抱哥的意外爆紅,讓迪士尼內部重新評估了「反派角色」的商業潛力,更預示著一個「非主流」也能成為主角的時代已經來臨。

Z世代不買「完美」的帳:從從眾到表達自我

這一切,都從一個很簡單的觀念轉變開始。

「以前的消費行為,或多或少帶有『想和大家一樣』的從眾心態。」華特迪士尼大中華及韓國消費品部副總裁及總經理林麗真分析,「買米奇的商品不會錯,因為大家都喜歡,這是一種很安全的選擇,能讓你覺得自己是群體的一份子。買一個東西,是為了獲得群體的歸屬感。」

但她話鋒一轉,點出現在的年輕人,特別是Z世代,早就不是這樣想了。「他們是在網路上長大的、『被賦權的(empowered)』世代,看過的、聽過的、能選的東西太多了。」

更重要的一點是,這群人自小就擁有「選擇」的權利,作為品牌,必須要有清楚認知,「我們不能再像以前一樣,告訴他們該喜歡什麼。」林麗真說,他們更希望透過消費來「表達自我」——換句話說,IP商品不再只是一個物品,它更像是一種情感的媒介、一個自我認同的符號。一個能讓朋友好奇地問「欸?這是誰啊?」的獨特選擇,遠比一個安全的大眾款更能代表個性。

「以前的社會氛圍,可能大家更追求一種『正常』或『標準』的樣子,但我們發現,現在豐富多元的角色,反而讓新世代的消費者能夠接受,甚至去擁抱『怪得可愛』這一點。」林麗真觀察,「史迪奇就是一個很好的例子。大家為什麼喜歡他?因為他完全忠於自己,想說什麼就說什麼,想吃什麼就吃什麼。他身上那種獨特的、不完美的特質,反而產生了吸引力。」

「不太主流」的那些龍套角色,五顆牡蠣、懶散的貓怎麼變主角?

當Z世代成為消費大宗,所有品牌都得意識到,要從定義市場的角色,轉變為搞清楚市場需要什麼,再生產能滿足需求的產品。

面對這個新趨勢,迪士尼並未急於創造全新的IP,而是將目光轉向了自家龐大的內容庫,發掘那些過去被認為「不太主流」的角色。

他們不再只依賴內部創意,而是把耳朵貼近市場,建立了一套「傾聽」系統。林麗真舉例,產品開發團隊每一季都在看市場趨勢,從研究報告、電商後台數據,到與第一線授權商的銷售會議,這些都是基本功。

但他們更重視的,是親自到現場去感受潮流的脈動。他們會定期派遣產品設計師,飛到日本的動漫展、韓國的街頭或台灣的夜市,最大的任務就是找出「下一個可能會紅起來的東西是什麼」,要親眼看到年輕人會為了什麼感興趣。

這些年,他們探測到,「怪得可愛」正在成為年輕人的新主流。

「小牡蠣」的爆紅,就是最好的證明。

這個在《愛麗絲夢遊仙境》裡出場不到五分鐘、甚至沒有任何影響劇情台詞的龍套角色,最早是在日本市場被團隊注意到。

「我們發現這個角色好像有一小批粉絲,因為我們開始在東京的街頭和樂園裡,看到有人帶著牠的周邊。所以我們就決定,好,那就來試試看。」林麗真回憶當時挖掘到這個角色的潛力場景,其實很「現場」、很「實驗」。

團隊把這個角色的原型設計做了微調,包含讓顏色更柔和、加上珍珠細節,讓角色變得更呆萌可愛,結果在日本市場表現亮眼。

原本沒沒無聞的小牡蠣,其商品化的成功,證明了在「表達自我」的時代,消費者想要找到「那個專屬於我的角色」,而那個「角色」不一定非是主角不可,只要夠有特色,就會找到喜歡它的消費者。

這也解釋了為何「路西法」會在台灣受到意想不到的歡迎。

這隻在1950年經典動畫《仙履奇緣》中體態豐滿、個性傲慢懶散的波斯貓,對那些不想當「完美公主」,反而想表達「我就是有點懶、有點傲嬌」的消費者來說,路西法更能說出他們的心聲。

懂Z世代的第一步:不只傾聽,更要讓他們「自己說」

林麗真分享了一個更深層的洞察,「以前可能是我們設定好一個故事,你來讀。但現在,故事常常是我們跟消費者一起創造的。」

Z世代的「表達自我」已經進化到下一個層次:他們不只想要一個能代表自己的角色,更想用這個角色來「創造自己的故事」。

「這就是未來的方向,」她說,「更多是關於我們如何利用角色作為一個平台,去啟發下一個世代用它們來創造自己的故事。」

當角色成為一個可供二次創作的「平台」,產品設計的邏輯也跟著改變。迪士尼的團隊開始為同一個角色創造出各種超脫原作的表情和場景,讓消費者可以選擇「今天我想當哪一種自己」,這也是讓更多授權商能有創作空間的機會。

林麗真舉例:「我們在大中華區,有全世界最多的史迪奇表情。我們有他長肌肉的樣子,有他頭髮綁起來的樣子,甚至還有薄荷巧克力脆片口味的他。」

迪士尼的「怪可愛」策略,為所有品牌提供了一個重要的啟示:在新世代消費者面前,你的核心優勢,或許不再只是創造經典的能力,更在於你能不能同時給出新鮮感和個人化的選擇。

「我們有像米奇這樣的經典角色,可以陪伴好幾個世代。」林麗真總結,「但同時,我們龐大的角色庫,讓我們有機會去深入發掘,為那些正在尋找獨特性的觀眾,講一些我們以前沒能好好說的故事。」

從一顆被重新設計的牡蠣,到各式各樣的史迪奇,迪士尼的實驗證明了,蓋出一座完美的城堡很重要,,在這個資訊爆炸、選擇過多的時代,最聰明的策略,往往不是去追外面那些看不懂的潮流,而是回過頭來,看看自己家裡有哪些被低估的資產。

核稿編輯:陳書榕

商業 Business > ESG
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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