企業永續人才荒！專為永續新手、人資、設計、行銷設計的永續課程

未來人才只有兩種，懂永續的，跟被淘汰的！

過去企業談永續，常仰賴少數永續專責人員推動。但當法規、投資人、客戶與消費者都開始要求企業拿出具體行動，只靠一個永續部門已經不夠，而是所有職務都必須面對的新能力。從碳盤查、ESG揭露、供應鏈管理，到品牌溝通、人才留任與產品設計，永續浪潮正在改寫企業運作邏輯，也讓「永續人才荒」成為各產業共同難題。

這也讓許多職場工作者感到焦慮。不是每個人都要轉職成為永續管理師，但每個人都需要理解永續如何影響自己的工作。當企業開始要求員工具備跨域能力，懂永續的人，將更能看見風險、提出解方，也更有機會成為組織轉型中的關鍵人才；相反地，若仍把永續視為與自己無關的議題，未來在職能競爭中可能逐漸被邊緣化。

「永續職能學程」即學即用，精準對接工作場域！

願景工程基金會觀察，市場上已有許多永續概論課程，但對不同職務的實務需求仍不足。為回應企業與個人的職能缺口，基金會推出「永續職能學程」，以「組織裡最需要的，不是一群永續管理師，而是在每一個職務中都有可以幫助企業實踐永續的能力」為核心，打破傳統概論式學習，從職能切入，規劃四門垂直課程。

四門課程包括「永續人資管理師」，協助人資工作者從後勤管理走向人才永續策略前線；「永續治理管理師」，為永續新手建立完整基礎，並提供經營管理的實務操作與國際框架解析；「永續設計管理師」，鎖定研發與產品設計、專案經理，協助迎接下一個設計世代；以及「永續品牌管理師」，協助品牌與行銷工作者創造更精準的永續對話，展現品牌價值。

願景工程基金會表示，永續能力不應只集中在少數專家手中，而應成為各部門共同語言。當永續從口號走向實務，企業需要的是能把永續放進日常決策的人才。未來人才只有兩種：懂永續的，跟被淘汰的。這不只是警語，更是所有工作者面對職涯下一步時，必須正視的現實。

【永・續・職・能・學・程】
打破概論框架，𝟰 大永續職能垂直學習
- 【永續治理管理師】為永續新手準備的完整基礎課
- 【永續人資管理師】從後勤管理邁向人才永續策略最前線
- 【永續設計管理師】掌握下一個設計世代需要具備的新能力
- 【永續品牌管理師】創造永續行銷精準對話，展現品牌價值

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