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2026 年 8 月台股 ETF 除息整理|30 檔+2檔債券 ETF日期一次看,00878預估配息創高

支琬清
2026-08-06
撰文 支琬清
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8 月是下半年除息高峰,2026 年共有 30 檔台股 ETF 加上 2 檔債券ETF、合計 32 檔在 8 月接力除息,除息日多集中在 4 日至 25 日,又以 18 日最密集。

00878、00881、00923、00891、00894 等多檔 ETF 目前預估配息同步創下掛牌以來新高,00878 本季預估配息更首度突破1元。不過這些多半是投信公告的第一階段預估金額,00878、00881 將於 8 月 13 日、00923 於 8 月 14 日公布確定數字,實際金額可能略有出入。《經理人》整理 32 檔 ETF 的除息日、最後買進日、發放日與配息金額,並拆解除息前後怎麼買比較划算、填息與節稅怎麼看。

本文目錄

除息前必看 3 件事

1.除息前買進不等於穩賺。 ETF 除息當天,淨值會依配息金額同步下修,投資人領到的配息,本質是把基金資產的一部分轉為現金,並非額外贈與。是否真的多賺,仍要看除息後能否填息。

2.除息當天買進,領不到這次配息。 想參與配息,必須在最後買進日收盤前持有該檔 ETF;除息日當天才進場,就得等下一次配息週期。

3.配息創新高,不代表報酬同步創高。 配息金額可能來自成分股股利、已實現資本利得或收益平準金,投信通常不會逐項說明調高原因,不宜直接解讀為「獲利大幅成長」。

2026 年 8 月除息 ETF 總表

除息日、發放日已對照臺灣證券交易所官方配息清單;最後買進日為除息日的前一個交易日。表中已到期的除息金額(8/4、8/5 兩檔)是投信公告的實際金額,其餘則是目前公告的第一階段預估值,多數會在除息日前後由投信公布確定金額,請以投信官網最新公告為準;009808 因投信尚未公告金額,標示為「依投信公告」。

代號 名稱 除息日 最後買進日 發放日 配息金額(預估/已公告) 配息頻率
00946 群益科技高息成長 8/4 8/3 8/28 0.058 元(已公告) 月配
00953B 群益優選非投等債 8/4 8/3 8/28 0.061 元(已公告) 月配(債券型)
00985B 群益 ESG 投等債 0-5 8/4 8/3 8/28 0.053 元(已公告) 月配(債券型)
00400A 主動國泰動能高息 8/5 8/4 8/31 0.12 元(已公告) 月配
00940 元大台灣價值高息 8/11 8/10 9/1 0.05 元(預估) 月配
00401A 主動摩根台灣鑫收 8/14 8/13 9/4 0.121 元(首度配息,預估) 依投信公告
00962 台新 AI 優息動能 8/17 8/14 9/4 0.16 元(預估創高) 月配
00690 兆豐藍籌 30 8/18 8/17 9/4 2.19 元(預估) 季配
00701 國泰股利精選 30 8/18 8/17 9/11 1.6 元(預估) 半年配
00730 富邦臺灣優質高息 8/18 8/17 9/10 0.11 元(預估) 月配
00878 國泰永續高股息 8/18 8/17 9/11 1.01 元(預估創高,8/13公告確定金額) 季配
00881 國泰台灣科技龍頭 8/18 8/17 9/11 4.6 元(預估創高,8/13公告確定金額) 半年配
00891 中信關鍵半導體 8/18 8/17 9/11 1.55 元(預估創高) 季配
00894 中信小資高價 30 8/18 8/17 9/11 2.05 元(預估創高) 季配
00900 富邦特選高股息 30 8/18 8/17 9/10 0.075 元(預估) 月配
00913 兆豐台灣晶圓製造 8/18 8/17 9/4 1.78 元(預估創高) 半年配
00923 群益台 ESG 低碳 50 8/18 8/17 9/11 3.05 元(預估創高,8/14公告確定金額) 半年配
00932 兆豐永續高息等權 8/18 8/17 9/4 0.23 元(預估) 季配
00943 兆豐電子高息等權 8/18 8/17 9/4 0.12 元(預估) 月配
00944 野村趨勢動能高息 8/18 8/17 9/11 0.109 元(預估) 月配
00980A 主動野村臺灣優選 8/18 8/17 9/11 0.638 元(預估創高) 季配
00982A 主動群益台灣強棒 8/18 8/17 9/11 0.64 元(預估) 季配
00929 復華台灣科技優息 8/19 8/18 9/14 0.38 元(預估) 月配
00907 永豐優息存股 8/25 8/24 9/18 0.24 元(預估) 雙月配
00850 元大臺灣 ESG 永續 8/21 8/20 9/11 0.85 元(預估) 依投信公告
00934 中信成長高股息 8/18 8/17 9/11 0.3 元(預估) 月配
00936 台新永續高息中小 8/17 8/14 9/4 0.12 元(預估) 月配
00938 凱基優選 30 8/18 8/17 9/11 0.32 元(預估創高) 依投信公告
00952 凱基台灣 AI50 8/18 8/17 9/11 0.12 元(預估) 月配
00961 FT 臺灣永續高息 8/18 8/17 9/10 0.19 元(預估) 月配
00731 復華富時高息低波 8/19 8/18 9/14 1.458 元(預估) 季配
009808 華南永昌優選50 8/18 8/17 9/4 依投信公告 季配

※本文以 30 檔台股 ETF 為準;再加上 00953B、00985B 同月除息的債券型 ETF,全表合計 32 檔。

8 月 18 日超級除息日|20 檔台股 ETF 集中除息

8 月 18 日是本月除息最集中的一天,共有 20 檔台股 ETF 同步除息:00690、00701、00730、00878、00881、00891、00894、00900、00913、00923、00932、00934、00938、00943、00944、00952、00961、00980A、00982A、009808。

另外,00962、00936 是 8 月 17 日除息,時間點也相當接近;00929、00731 為 8 月 19 日,00850 為 8 月 21 日,00907 為 8 月 25 日。若打算搶進多檔高股息 ETF 參與配息,最後買進日多集中在 8 月 17 日,需留意資金與交割時間安排。

焦點 ETF 深度解析:00878、00881、00923

00878 國泰永續高股息

00878 由國泰投信發行,基金經理人為江宇騰,追蹤 MSCI 臺灣 ESG 永續高股息精選 30 指數,資產規模 6124.54 億元、受益人次 160.37 萬人(資料來源:集保結算所,資料日期 2026/7/8,實際請以最新公告為準),是本次除息潮中規模最大的一檔。

00878 於 2026 年前 2 次已完成的收益分配,每受益權單位分別配發 0.42 元及 0.66 元;本次國泰投信 7 月 31 日公告的收益分配評價結果,第一階段預估每受益權單位配發 1.01 元,實際確定金額將於 8 月 13 日另行公告。

若最終金額維持 1.01 元,將較前次增加 0.35 元、增幅約 53%,首度突破 1元,形成連續第三次調升。按目前預估金額試算,持有一張在稅費及匯費前約可領 1010 元,10張約可領 1 萬 100 元,實際入帳金額仍須視最終公告金額及匯費而定。

配息大幅調高的原因,投信公告並未特別說明。00878 可分配收益除了成分股現金股利、利息收入,也可能包含收益平準金或已實現資本利得,因此配息成長 53% 不代表成分股股利同步增加53%,實際組成要等投信後續公告才會揭露。

00881 國泰台灣科技龍頭

00881 同為國泰投信發行,基金經理人為蘇鼎宇,追蹤特選臺灣上市上櫃 FactSet 科技龍頭通訊指數,資產規模 1224.88 億元、受益人次 31.88 萬人(資料來源:集保結算所,資料日期 2026/7/24,實際請以最新公告為準)。

00881 採半年配。國泰投信 7 月 31 日公告本次收益分配評價結果,第一階段預估每受益權單位配發 4.6 元,遠高於上半年、2 月發放的 2.65 元,若最終金額不變,將創掛牌以來新高,實際確定金額預計 8 月 13 日另行公告。回顧近4次配息紀錄,分別為1.0元、0.75元、0.55元、2.65元,此次 4.6 元的預估增幅明顯放大。

00923 群益台 ESG 低碳 50

00923 由群益投信發行,基金經理人為邱郁茹,追蹤特選臺灣 ESG 低碳 50 指數,屬於公司治理及 ESG 主題ETF,資產規模 331.33 億元、受益人次 10.63 萬人(資料來源:集保結算所,資料日期 2026/7/17,實際請以最新公告為準)。

00923 近 4 次配息分別為 0.923 元、0.77 元、0.923 元、1.71 元,本次第一階段預估配發 3.05 元,較前次成長約 78%,若最終金額不變,將創掛牌以來新高,實際確定金額預計 8 月 14 日公告,是 00923 掛牌以來第 7 次收益分配。

除息前買進 vs 除息後買進,哪個划算?

除息前買進可以參與本次收益分配,但基金淨值及除息參考價會反映分配出去的金額,不是憑空多賺;除息後買進雖不參與本次配息,但實際成交價格仍受市場行情影響,不保證一定比除息前的成交成本便宜。

兩者何者較有利,不能只看是否領到配息或除息後能否填息,還須比較實際成交價、除息後價格走勢、配息組成、稅費,以及一段期間的含息總報酬。

配息也涉及稅務考量,但並非所有配息都會被認定為股利所得。ETF 可分配收益可能來自成分股股利(股利所得)、利息收入(利息所得)、收益平準金或已實現資本利得,不同來源的課稅認定不同,實際組成須以各投信公告的收益分配比例為準。

若單次領取的股利所得達一定金額,還可能涉及全民健保補充保費的扣繳;實際課稅門檻、費率與試算方式,請以財政部及衛福部中央健康保險署最新公告為準。

填息、貼息是什麼?

除息當天的「除息參考價」,通常是前一交易日收盤價扣除配息金額後得出。除息後股價從除息參考價回升,稱為「填息」;漲回除息前收盤價,才算「完成填息」。股價還沒漲回除息前水準、但已經站上除息參考價,屬於「填息中」;真的跌破除息參考價,才叫「貼息」。

填息速度快慢不直接等於獲利多寡,仍須綜合股價走勢與大盤環境判斷;還沒完成填息,也不代表投資必然虧損,仍須以個人買進成本、稅費及一段期間的含息總報酬綜合判斷。

以今年稍早一次除息周期(6 月上旬)的填息表現為例(非本文 8 月除息清單,僅作填息速度參考):主動統一台股增長(00981A)、元大台灣價值高息、富邦旗艦 50 在一個交易日內完成填息;復華台灣科技優息、玉山市值動能 50、兆豐電子高息等權則在 2 個交易日內填息;FT 臺灣永續高息、中信成長高股息、凱基台灣 AI50、富邦特選高股息 30、富邦臺灣優質高息、野村趨勢動能高息則在 3 個交易日內完成。

不同 ETF 每次除息後的填息速度都會因市場環境不同而變化,這份資料是 2 個月前的週期紀錄,不代表本次(8月)除息後會有相同表現,僅供參考填息速度的差異幅度。

ETF 除息常見問題 FAQ

Q1:ETF 除息後淨值會跌嗎?

會。除息當天基金淨值及除息參考價會依配息金額同步下修,是配息機制的正常現象,不代表基金出現虧損;實際市場成交價仍會受當日行情影響,是否真的多賺,需看除息後能否填息,以及一段期間的含息總報酬。

Q2:配息創新高代表什麼?

代表本次每受益權單位的預估或實際分配金額高於過去紀錄,來源可能是成分股股利增加,也可能來自已實現資本利得或收益平準金,不等於基金當期獲利、成分股股利或總可分配收益同步增加相同比例,實際組成須以投信公告為準。

Q3:高股息 ETF 領息要繳稅嗎?

不一定以同一種所得類別課稅。ETF 收益分配可能包含股利所得、利息所得、收益平準金及已實現資本利得,不同來源的課稅認定不同;若單次領取的股利、利息等法定所得類別達一定金額,也可能涉及全民健保補充保費的扣繳。實際所得類別、金額及是否適用補充保費,應以投信寄發的收益分配通知書及財政部、衛福部中央健康保險署現行公告為準。

Q4:簡單年化配息率愈高愈好嗎?

簡單年化配息率是把單次配息率,依配息頻率(月配 x12、季配 x4、半年配 x2)直接換算成年率,前提是未來配息都能維持相同水準,不代表保證報酬或實際年化總報酬,也會受配息來源、基金規模與市場行情影響。

Q5:除息 ETF 多久會填息?

依過去紀錄,不同ETF填息速度差異大,有的一個交易日內完成,有的需 3 個交易日以上,也有 ETF 長時間未完成填息、甚至不一定完成填息,且每次除息後的市場環境不同,過去填息速度不代表本次除息後會有相同表現。


本文除息日、收益分配發放日均依臺灣證券交易所ETF配息清單(e添富)官方資料核對;最後買進日為除息日前一個交易日,依各投信公告確認。配息金額除已到期者為投信已公告之實際金額外,其餘均為投信目前公告的第一階段預估值(依經濟日報彙整 CMoney、各投信官網公告整理),實際確定金額多將於除息日前後由投信另行公告,請以投信官網最新公告為準;009808 因投信尚未公告配息金額,標示「依投信公告」。文中提及之殖利率、年化配息率均為換算或估算值,不同計算基準可能得出不同結果,不代表ETF未來實際報酬率。本文所提供之資訊僅供參考,不構成投資建議,投資人應自行評估風險,並以各投信最新公告為準。

資料來源

本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

本篇不提供合作夥伴轉載使用

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領導 Leadership > 團隊管理
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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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