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無塵室管理

2019-10-15 03:05:17
Managertoday
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中國的半導體業自製率僅一成左右,其他靠進口,近幾年吸引許多廠商來投資,包含中芯、宏力、和艦和台積電這些晶圓廠,還有下游的封裝測試廠,以及像我們這種上游的晶片設計公司。 表面上看,半導體業在中國很有前途

中國的半導體業自製率僅一成左右,其他靠進口,近幾年吸引許多廠商來投資,包含中芯、宏力、和艦和台積電這些晶圓廠,還有下游的封裝測試廠,以及像我們這種上游的晶片設計公司。 表面上看,半導體業在中國很有前途,但是人力招募卻有困難。
整個行業一年的人力需求是8萬人,但是每年學校畢業的才3萬人,其中和晶片設計有關的只有5000人,缺口非常大。

** 交代工作愈清楚愈好**

我們找的是微電子相關科系的碩士畢業生,由於供不應求,起薪從6000人民幣(折合2萬4000元台幣)往上加,沒有討價還價空間,不然他就到別家去了。
中國目前極缺這些人,但又高度想發展半導體業,所以各地方政府都在搶,也都開出極優惠的條件。以上海為例,要取得本地戶口有很多限制,還得排隊,但如果你有晶片設計專長,可以優先辦理入籍。
因此,這些晶片設計人才都「自我感覺良好」,認為自己很行,實際上他所要求和能付出的極不相稱。舉例來說,他們在唸研究所的時候,都幫指導老師做過專案,這些老師大多在外面有開公司,等於是利用學生幫自己做事。
問題是,這些專案都不是真正商品化的產品,和市場有距離,可是這些學生在履歷表上就會註明自己曾有工作經驗,而且執行能力很強。
你一看這個人的資歷很好,很多領域都接觸過,等到錄用後交代工作給他,才發現沒有一項專精。這就像很多應徵者說自己精通電腦,會用Word軟體,但其實只會打字,編輯和做表格根本不會。
在管理上,我必須把工作畫分很清楚,包含工作內容和截止時間,再交代下去,否則經常會發生交上來的東西不能用,或者進度延後,有時甚至兩者都有。儘可能愈清楚愈好,要不然他就會一直拖延,一再加班,而且還要領加班費。

** 協調控管必須軟硬兼施 **

此外,還要找有經驗的專案管理者,有技術能力又懂帶人,來控管專案的工作內容和進度;但這種人還是得從台灣過來,所以成本較高。
但是沒辦法,這裡的人只能先要求他把手上的工作按時間、按品質做好,還沒有協調控管整個計畫的能力。 當小組中有人進度落後,或工作品質不佳時,就要給他警告,讓他知道這會影響到其他人和整個小組。
警告最初是口頭,再來要書面,讓他了解嚴重性,但也不能太嚴厲,否則他就跑到別家公司去了,這個行業的流動率很大。
為了避免員工離職把工作機密帶走,或在職時洩密,我們在資料安全控管上也很小心。這裡的設計人員在電腦上處理的指令,都會連線回到台灣新竹那裡的辦公室同步控管;而且電腦裡的輸出、輸入程式也改過,資料不能下載到磁片或隨身碟等外接記憶體上,防止帶走;列印出來的文件也不能帶離辦公室;工作人員也不准帶數位相機或照像手機進到辦公室裡。
此外,辦公室裡還有24小時監控攝影機,門外也有警衛負責檢查。 這麼嚴密的措施,與一般研究中心的「無塵室」(clean room)等級相同,除了防止內部機密外流,也做好準備,如果有競爭對手告你抄襲或仿冒,你可以很清楚展示產品開發過程,每一道步驟都有紀綠和依據。