勤業眾信總裁黃樹傑：對Y世代員工，要投其所好、讓他們主動付出

對會計相關科系畢業生來說，會計師事務所往往是就業的第一志願。然而，事務所的工作相對的也很繁忙，頻繁的加班、出差，也讓會計產業很難留住人才。對此，勤業眾信總裁黃樹傑表示，對Y世代員工，不能站在「管理」的立場，而要投其所好、讓他們願意主動對工作付出。

勤業眾信在台灣有超過3000名員工，若不包括合夥人在內，同仁的平均年齡只有28歲，每年需要招募500～800位新鮮人，因此對Y世代的人才管理下過一番工夫。據《經濟日報》報導，黃樹傑表示，和企業必須了解Y世代的員工要什麼？要怎麼說他們才聽得進去？
對於不喜歡教條的年輕員工，勤業眾信甚至準備將《國際會計準則》與《IFRS全方位深入解析》的大部頭書籍，轉變成漫畫形式。「不要想用舊框架改變新鮮人，要讓員工享受學習、樂在工作，」黃樹傑說。