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別再相信老闆「今晚大家暢所欲言」的謊話了!毒舌王教你辦公室生存必學3招

2019-11-23 05:18:54
Managertoday
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如果你有看過日本綜藝節目〈男女糾察隊〉,一定對於講話超毒舌又一針見血的「有吉大師」——有吉弘行印象深刻。搞笑藝人出身的他,曾經以團體組合「猿岩石」紅遍演藝圈,唱片賣百萬、節目接不完,但卻在爆紅後迅速爆

如果你有看過日本綜藝節目〈男女糾察隊〉,一定對於講話超毒舌又一針見血的「有吉大師」——有吉弘行印象深刻。搞笑藝人出身的他,曾經以團體組合「猿岩石」紅遍演藝圈,唱片賣百萬、節目接不完,但卻在爆紅後迅速爆落,最窮困時一個節目邀約也沒有,必須靠同門師兄與業界前輩接濟來維生。後來靠著綜藝節目上的毒舌表現翻身二度爆紅,甚至被被票選為「藝人好感度第一名」「理想的上司前十名」。

這段爆紅後跌到谷底又再起的經驗,讓他看盡人情冷暖,也學會如何在險惡社會、業界與公司內求活的職場生存術,有吉能夠嘴賤卻依然備受歡迎的秘訣,就在於他不只會毒舌,更懂得如何逢迎、掌握人心,讓人被酸了還哈哈大笑,視他為講話中肯又好笑的朋友。

身為「有吉大師」,有吉弘行誠實地提供給上班族3 個職場厚黑生存術,讓你避開講錯話、當白目的陷阱,晉升老闆和同事心目中的換帖好兄弟。

1. 私下聚會:別被氣氛迷惑,反而要更說上司好話

在跟公司同事的聚會上,經常在聚會一開始,就聽到老闆宣布:「今天沒有階級之分,大家痛快的吃、大口的喝!」表現出一種「今天大家可以盡情暢所欲言的氣氛」。

但在這種時候,有吉建議:「什麼都不要說才是比較好的」。

因為在任何人都可以隨意評論的場合,不管你說出什麼意見,都不會給人留下印象;特別是大家酒酣耳熱的時候,不管你怎麼想向對方抱怨,希望對方多少能站在你的立場替你設想,其實對方也很難聽進去。

更慘的是,因為想著「大家都在講,我講也沒關係吧?」而跟著跳下去吐槽老闆的話,要是不小心戳錯點,被老闆抓到「等等!你剛這麼說,是什麼意思?」,根本不會有人幫你打圓場,只會被認為是白目,「你不知道那個是絕對不能說的嗎?」或「在當下,那麼說是不行的!」只有你變成了大家責怪的目標。

有吉強調,其實在這種場合,老闆常常早已因為被東刺一下、西刺一下而滿腔不爽,但卻礙於情面不好發作,這是最好的做法是「反向操作」:「XXX,我真的覺得你很優秀耶!雖然平常我都沒和你說。」在其他人抱怨或表達內心不滿的時候,只有自己是出口稱讚,反而讓對方印象深刻、特別討人歡心。

如果你實在說不出拍馬屁的話,那就安分守己、保持微笑就好,千萬別跳下去多講多餘的話!

2. 間接稱讚:讓稱讚拐個彎傳到當事人耳裡,效果加倍!

想在公司討上司或前輩的歡心,常有人直接對著該上司或前輩說,「您真的很厲害呢!不僅工作表現得有聲有色,人員也很好!」但只是這樣吹捧對方,並不足夠,甚至對方還會暗自想:「這傢伙是認真的嗎?內心應該不是這樣想的吧!」

有吉指出,真正的稱讚秘訣在於「讓自己有多仰慕某個人,以及有多欣賞他這件事,藉由某個人的嘴巴說出來」。

例如和後輩去喝酒時,說些「XXX真的很厲害耶!工作一級棒,又很會照顧新人,我超尊敬他的,好想成為XXX那樣的人!」能捧多高就多高,而且務必滿懷真誠、認真稱讚。甚至必要時加上「請不要和別人說哦!」

這樣幾次之後,自己稱許對方的事情,就會藉著後輩或旁人的嘴巴散布,總有一天會傳道對方耳朵裡。

不管是誰,「又聽到了對自己的稱讚」總是值得高興的是,尤其比起正面稱讚,這種間接稱讚,反而更讓人有真正被稱讚的感覺。如此一來,就能讓在私下聽到稱讚的人,對你也抱持好感。

3. 無事商量:人,只要被找去商量就會感到高興

想維持和同事之間的交情,有吉建議,最好的方式就是「找人商量」,因為每個人都一樣,一旦有人來找你商量事情,都會心想:「他來和我推心置腹了」,有種「他只把秘密告訴我」的感覺,於是兩人的交情就會更推進一些。因此,不論是想拉近彼此的距離,或是取得對方更多的信任,還是想讓彼此交情變得更好,都可以用「商量」這個策略。

但是有吉表示,貿然找人推心置腹,其實也是一件很危險的事情,因為你不知道什麼時候對方說不定會出賣你。因此找同事商量時最好的題材,就是「討論根本沒有在煩惱的事」,那些你認為「其實不管怎樣都好」「不管事情演進變得如何都沒有關係」,或是「隨便怎樣都行」的事,假裝為了這件事煩惱,找人做「煞有其事的商量」,但其實答案是什麼根本不重要。

例如「我們公司會變成怎樣?」或是「未來的社會會怎樣呢?」這種問題都可以,因為原本就是沒有答案的事,所以話題能夠無限延伸,也就能創造出「會有這種煩惱是雙方共有的煩惱、兩人的關係變親近」的錯覺。

有吉強調,「人,只要被找去商量就會感到高興。」商量本身就能拉近距離,話題是什麼,根本不重要!

圖片來源 /   zanzo via Flickr, CC Licensed