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職場上最要不得的事:沒存在感

2019-11-19 13:24:13
Managertoday
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在跟學弟妹聊工作問題時,我常會聽到他們對於自己工作的抱怨。第一年抱怨,第二年繼續抱怨;剛開始會說要換工作,隔了一段時間,你問他們:「工作找得怎麼樣了?」他們會很積極的說:「喔,我找了超多工作,有在面試

在跟學弟妹聊工作問題時,我常會聽到他們對於自己工作的抱怨。第一年抱怨,第二年繼續抱怨;剛開始會說要換工作,隔了一段時間,你問他們:「工作找得怎麼樣了?」他們會很積極的說:「喔,我找了超多工作,有在面試了!」一年之後再問:「那你現在在哪裡工作?」他們這時就會面露尷尬神色,有點難為情地說:「我都準備要跳槽了,但是過年時跟我爸媽討論時,他們勸我不要想那麼多,說那間公司比現在的公司更小、更沒有名氣,福利也不穩定,說不定半年之後就倒了;雖然現在這間公司給的薪水不高、福利也沒有特別好,但至少穩定呀!他們說現在工作那麼難找,叫我不要想東想西了……」

有一陣子因為處理公司的帳戶問題常跑某家銀行辦事,所以也跟一位理財專員變得很熟,等候的時間就會開始閒聊。她說自己畢業就進了這間銀行,轉眼間已經待了六、七年,我問她:「你喜歡這份工作嗎?」她搖搖頭:「不喜歡。」她感慨,希望趁自己還年輕時,有機會換一份能被賞識的工作;她說自己其實也有在找工作,偶爾會去面試,像最近一次是去另一間銀行,也是做理財專員,薪水有稍微高一點,她正考慮要不要跳槽。

到下次我去銀行辦事時,問她:「你決定要換工作了嗎?」她態度猶豫了:「這裡的環境雖然不好,但我對同事、環境都很熟悉了……」看得出來她開始在找理由,說服自己留下來。當時,我剛好有個機會可以介紹她到另一間公司當財務長,於是我跟她說了,並問她想不想過去面試?因為面試她的營運長我很熟,雖然無法保證她可以拿到這份工作,但至少可以保證一定有面試機會。

等了一天、兩天、三天……都沒收到她的履歷。一直到我又去銀行辦事時見到她,我問:「你不是要把履歷寄給我嗎?」她急忙回答說:「我正在準備,也正在跟爸媽商量,而且也在計畫要怎麼跟主管說我要離職的事……」

又過了好幾天,還是沒收到她的email。到下次再遇到她時,我說:「我已經幫你跟那個公司的營運長打過招呼了,你怎麼還沒寄過來給我?你只要把履歷寄過來就可以直接來面試了,沒問題的。」結果她很猶豫地解釋了一大堆:「我回去跟爸媽商量,他們說那間公司是新的,沒聽過;他們勸我,說我現在的薪水雖然低、福利雖然差,但我年紀也不小,快三十歲了,現在工作很難找,叫我不要想那麼多了,所以我真的很兩難,最後我只好跑去算命,算命的說,我今年不適合換工作……」

之前各種讓人想離開的原因,現在又全部變成想留下來的理由了。轉職的第一步,我們得先說服自己;如果我們連自己都說服不了,還能說服誰呢?有一大半的人都是今天說想換工作,明天還是接受現況繼續做下去,轉眼間三十歲了,結了婚、有了房貸車貸,只得把家人、小孩放在第一優先,其他的事「之後再說」。每次聽到「之後再說」這句話,都覺得很妙──「之後」,到底是什麼時候?

只能說,不接受現狀、決定要改變,真的需要很大的勇氣才能跨出去。

至於轉職的首要考量,除非只是為了賺取高薪,否則就要先考慮想換的這份工作,是不是有興趣與熱忱,到底對我們的終極目標有沒有幫助,是不是能讓我們更快速、更進一步地達到那個最終目標。此外,還要考量這份工作的「可取代性」;就這一點,我常會提醒自己的學弟妹:「不要成為一個公司裡三個會計的其中之一。」因為當公司裁員時,工作的可取代性愈高,愈容易成為第一個被裁員的對象。

重點是,不要成為那顆不痛不癢的螺絲,把你換掉,大家都沒有感覺,代表你的工作之於這個公司是可有可無、沒有影響。轉職時要加以考量的一個重點,就是千萬不要選擇「可取代性」太高的工作,一旦成為團隊中那個不獨特的一員,就有可能埋頭苦幹到別人把你換掉時,仍是一點感覺都沒有。

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