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「不能便宜點?」這樣回答,不降價客戶也會埋單!

2016-01-28 整理、撰文 吳硯文
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作為業務員,被客戶拒絕是家常便飯之事,有時甚至還沒開口就吃了閉門羹,理由從「我們用不到」「太貴了」到「這商品我不喜歡」「沒興趣」五花八門,而其中有關價格的拒絕說詞,常常是業務員所面臨的最大障礙。

《堅持利潤的價格談判術》一書的作者箱田忠昭指出,很少有客戶會在業務員提出報價單,或說出商品、服務的價格時,就一口答應交易,幾乎每個人都會希望價格能便宜一點。

然而,如果只要調降價格求售,那麼任誰都能夠輕輕鬆鬆把商品賣掉。問題是,隨意降價不但保不了合理利潤,過度降價甚至會陷入削價競爭的泥淖,造成龐大赤字,「唯有不被殺價而保有合理利潤,才是業務員展現真功夫之處。」

面對顧客的反駁,箱田提出以下3個回應法則:

###法則1:以肯定語氣當緩衝
箱田認為,要克服顧客的反對意見或拒絕說詞,最好的方法其實就是贊成。「這是因為沒有人喜歡被人否定,而且一但遭到別人否定,就會接著想要否定對方,一直沒完沒了下去。」

因此,業務員應該先完全接受對方的說法,就算對方說錯了,也不要打斷或反駁顧客。利用「常常有人這麼說」「這部分確實如您所說」等回應,在對方心中留下「這個人想法跟我一樣」的印象,製造出與對方的「一體感」。

箱田指出,好不容易順利接住客戶的回絕語句後,一般人都會直覺脫口說出「但是……」「可是……」,以「yes-but法」急著為自己辯解,在此我們卻要避開這種否定方式,改採「yes-and法」,回答「事實上」「不瞞您說」「所以說」這類連接詞,順利將對話引導下去。

「你們家商品好貴!」
「是阿,大家一開始我都這麼說。事實上,業界龍頭A公司的培訓部經理B先生最初也嚇了一跳,說我們的價格真貴。」

###法則2:列舉具體成功案例
接住回絕語句,也順利引導對話後,接著要立刻向對方舉出,已經談成交易且十分滿意的客戶為具體實例,勾起對方的興趣。

箱田指出,業務員所說的話,一般人聽了往往都會打折扣,但是第三者的證詞就沒什麼好懷疑。若是這個第三者還是對方知道的人,或是權威人物的話,效果更好。

因此,業務員平常就要準備大量的成功案例,以便在商談過程中隨時與顧客分享。除了自身的經驗,也別忘了從同事、主管身上蒐集情報。

「不過,B先生他們家現在連人數高達2000人的系統工程施員工教育,也都採用了我們的簡報培訓課程。2000人喔!」

###法則3:說明值得購買的理由
最後一步,業務員就要向顧客說明,這是一項好服務或好商品,值得對方購買的原因。此時,一定要準備大約3項自家產品勝過其他公司的獨特的賣點(USP,Unique Selling Proposition)。

箱田提醒,這些獨特賣點一定要以「顧客的利益」為出發點。例如,對方如果是電腦初學者,不要只說「菜鳥也能輕鬆上手」,而要更具體說明,像是「這部電腦是為初學者而設計的,操作起來十分簡單易懂。首先,按鍵大、好辨識。其次,只要按一個鈕就能連接到網路。另外,我們一開始就安裝好文書處理、記帳、會圖等軟體,所以買回家就能馬上使用。」

「之所以如此,是因為我們的培訓課程比其他人都來得有效。首先,我們的課程很有趣,員工不會打瞌睡。第二,我們的課程淺顯易懂,每一堂課還會加入實際演練,讓大家都能參與其中。第三,是我們的課程很實用,學員上過課之後,立刻就能派上用場。」

(本文取材自《堅持利潤的價格談判術》,東販出版)

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圖片來源 / shutterstock

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堅持利潤的價格談判術

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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