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Peter Alfred Hess via Flickr

怎麼讓顧客「多買」一副眼鏡?日本JINS的策略思考,銷量衝破600萬副!

2017-08-08 日本好點子公司CEO 坂田直樹
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全日本近視人口據說超過7000萬。

從早期的眼鏡行,到平價連鎖眼鏡店Zoff 等,眼鏡行的招牌隨處可見。然而,喜歡戴時髦眼鏡的人終究只占少數,絕大多數的人每天都戴同一副眼鏡。

此時,某種特殊眼鏡的登場顛覆了世間的常識。以JINS(晴姿公司)為首,新商品已非普通的近視矯正用眼鏡,而是以3C使用者為訴求所推出的眼鏡。截至目前為止累計販售數量已超過600萬副。為什麼人們會覺得需要這種眼鏡,甚至願意掏腰包購買呢?

提示:重點不是矯正,而是預防。

疊合的技術創造新的敵人

如今許多商品我們用的理所當然,其中代表性的例子就是TOTO免治馬桶。三十年前日本還沒有用清水沖洗屁股的習慣,但只用衛生紙擦真的乾淨嗎? 即使大家對此都抱持疑問,但因沒有其他解決方法也只好接受現況。
  
TOTO點出「只用衛生紙擦拭還是不夠乾淨」的問題,成功地以屁股的立場出
發,以「屁股也想被沖洗乾淨」做為訴求口號,順利地獲得大眾認同。

如今「不用免治馬桶沖洗就覺得不乾淨」的人也不少!

但如果只看到這裡就認為「原來只要創出需求就夠了!」的話,結論也下得未免太快了。企業不能只顧創造對自己有利的需求,如果無法找到能真正引起消費者共鳴的問題,商品也不會有市場。

為了塑造新的敵人,首先必須從找出消費者真正需求開始,發掘消費者潛在的想法。「總覺得屁股沒擦乾淨」、「明明眼睛已經很累卻非得用電腦不可」,這類消費者潛意識中渴望達成,但礙於現實必須放棄的念頭,便是消費者真正的需求所在。晴姿發現到這一點,讓「藍光」變成市場的新敵人。

企業的優勢、理念:想保護使用3C產品的一億人

晴姿在2001年加入日本眼鏡業界行列,為了將原先冗長的配鏡過程轉為充滿時尚與歡樂的體驗,帶給消費者不同於其他眼鏡行的感受,從店鋪設計到收費方式都著實費了一番功夫。

無奈,日本的眼鏡市場在1996年時為5977億日圓,如今卻僅剩4000億日圓。

更何況新產品被模仿的速度也很快,即使想用設計或價格一決勝負,也只是淪為廠商間微不足道的價格戰;對於提升業界整體獲益沒有實質幫助。

如果將眼鏡侷限在「矯正近視用」的範圍就無法拓展新的可能性 。睛姿公司的田中仁社長,由於必須長時間使用電腦,而深受視力模糊與頭痛所苦。請教熟識的眼科醫師,對方回答「或許是因為藍光的緣故」。聽到「藍光」這個嶄新的詞彙,讓田中社長發現到新的問題,進而察覺商機所在。

既然發現了「藍光」這個新敵人,除了原本視力就不好的7000萬人,更能進一步解決3C產品的一億用戶所面臨的問題。

消費者的真心話:想讓眼睛好好休息,但為了工作不得不用3C產品

最近已經有二十歲左右的年輕人開始有老花眼。過度使用電腦和智慧型手機,導致視力衰退已成為現代人不得不面對的問題。然而,大部分的工作都需要用到電腦,加上便利的智慧型手機容易讓人過度使用,長期下來眼睛難免會感到疲勞。而過去人們覺得眼睛疲累時,除了點眼藥水也沒有其他方法。

消費者苦於「想讓長期盯著螢幕的眼睛好好休息」,但為了工作又不得不用的情況,卻毫無解決對策。

發現疊合的部分:販售濾藍光眼鏡

在JINS PC眼鏡發售之前,如果在街頭訪問路人「你知道藍光嗎?」,想必大部分的人應該都感到一頭霧水吧!

就算覺得「使用3C產品讓我感到眼睛好不舒服」,對消費者來說,也只能被迫繼
續長時間面對螢幕。此時,素未謀面的新敵人登場了,那就是「藍光」!

不是打造眼鏡,而是打造「需求」。以不需有度數眼鏡的人為目標客群,拓展出了全新的眼鏡市場。JINS PC眼鏡與名為「藍光」的敵人一同登場,大幅提升被民眾接受的可能性。

「眼鏡不僅可以預防眼疾,為社會帶來正面效果;如果視力沒問題的人也會自發購買眼鏡,那麼眼鏡市場自然就會擴大。」這是發售之初,充滿熱忱的田中社長所懷抱的心願。

(本文出自《三萬日圓的電扇為什麼能賣到缺貨?》,商周出版。)

延伸閱讀 /

1. 賣梳子給和尚,你會怎麼賣?祕訣在「你懂得創造需求」嗎?

2. 你真的了解顧客的需求嗎?三間水果店的故事

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三萬日圓的電扇為什麼能賣到缺貨?

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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