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隊友憶 Kobe Bryant 的帶人學:領導者要做的,是傳遞自己對勝利的渴望!

2020-02-29 整理‧撰文 盧廷羲
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NBA退役球星柯比.布萊恩(Kobe Bryant)1月27日搭乘私人直升機,意外墜機身亡。事發當天,多場 NBA 賽事開打後,場上隊伍都放棄首波球權,使進攻時間超過 24 秒違例,藉以緬懷這位背號 24 的傳奇巨星。

到了今年 2 月 17 日的 NBA 明星賽,MVP 獎盃則命名為「Kobe Bryant MVP 獎」。NBA 總裁亞當.席佛(Adam Silver)說,布萊恩生涯 18 度入選明星賽、4 度獲選 MVP,沒有球員能比他更能代表「明星」的意義。

回顧布萊恩留下的榮耀,生涯總得分 3 萬 3643 分(史上第三)、單場 81 分(史上第二)、5 座總冠軍。在 2016 年的生涯引退戰,當時 37 歲的他攻下了 60 分,也是該球季中,單場最高的得分紀錄。他還說過,不論什麼時候,只要是籃球場上的「一對一單挑」,都不會輸給任何人。

為什麼布萊恩能如此自信,締造的成就,也獲得體壇一致認可?他在自傳《曼巴精神》透露,好成績的背後,靠的是系統性、長期堅持的大量訓練。

先訂出「成為最強」的目標,再以刻苦練習一步步前進

有人曾問布萊恩,如果要當一種動物,會是什麼?他不加思索的回答黑曼巴(Black Mamba)。黑曼巴是非洲毒蛇,生性勇猛好鬥,並以速度快、攻擊性強聞名,他希望自己像這條蛇一樣永不避戰,時時刻刻面對困難,也是「曼巴精神」的由來。

「打從一開始,我就要成為最強的人。」布萊恩對勝利的渴望,大到不需要其他的外在因素激勵。對他而言,就算不斷重複枯燥練習,都是一種樂趣,因為只有這樣,才能擊敗對手。

怎麼練習?布萊恩有幾個觀念:

1. 持續做有效果的事,不用管他人看法。

他17歲開始重量訓練,遵循最基本、傳統的模式,一次強化一個肌群。幾年後,業界出現了各種不同的重訓方法,但他都沒有採用,因為他認為,如果某種訓練對你有用,就堅持下去,不用管別人是否喜歡。

2. 不顧一切,只為了練得更多。

布萊恩說過,輸了一場痛心疾首的比賽,或是贏得冠軍戒指,兩者沒有什麼不同,因為隔天一早還是要在同樣的時間前往球場報到,這是紀律問題、原則問題。

練習,就是原則、就是紀律,不容任何理由輕易改變。他的前隊友約翰.塞萊斯坦德(John Celestand)說,有次布萊恩手腕受傷,他「很開心」能成為第一個到體育館練球的人。結果,他提早到了球場,卻看見滿頭大汗的布萊恩,右手打著石膏,用左手投籃。

另一名 NBA 退役球星德韋恩.韋德(Dwyane Wade)回憶,2008 年奧運會時,美國隊在早晨 8 點設定鬧鐘,大部分的球員都還在打哈欠,但那時布萊恩早已完成 3 小時的自主訓練。

3. 針對「細節」特訓。

布萊恩的訓練程序,包含拉筋、重訓、練球、休息以及賽後研究。他會觀看大量比賽影片,拋出幾個問題,再針對小地方訓練。不斷重複這個模式,提升自己的分析能力。

當他檢視一段影片,布萊恩會思考,「哪些環節沒有發生,但應該要做到?」例如防守者如果採取包夾戰術,就有機會抄截;或著「這個做法不可行,有沒有其他替代方式?」好比某個時間點投籃有點勉強,或許應傳球給隊友。

只要傳遞對勝利的渴望,領導就成為很單純的事

不過,籃球畢竟是團隊運動,很難憑一人之力獲勝。在球技逐漸成熟後,布萊恩如何領導球隊,也受到外界關注。他的前隊友保羅.蓋索(Pau Gasol)說,跟布萊恩同隊並不難,「你只要搞懂他有多麼渴望贏球。」

布萊恩會挑戰隊友與教練,希望眾人跟上他的訓練強度,展現求勝欲望。《曼巴精神》提到,某場比賽的上半場,湖人隊漫不經心,中場休息時,布萊恩使用激烈言詞,問大家「到底在幹什麼?」激勵球隊在下半場調整狀態。

「當他們知道我的動機,就會跟上我的頻率。」布萊恩說,多年以來,他的領導風格都沒有變,也很單純,就是讓其他人感受到他對勝利的執著。當隊友意識到,他想帶領球隊邁向冠軍,就自然會聽從指揮。

當然,他也會使用一些策略,避免隊友太安逸。和另名傳奇球星俠客.歐尼爾(Shaquille O'Neal)同隊時期,兩人包辦球隊大部分的得分。但有時候,他會故意和歐尼爾爭吵、失和,一旦如此,其他人必須想辦法解圍,或更參與在球隊之中,使隊友提高警覺心,感受到「不能只靠他們兩個人贏球」。

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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