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隊友憶 Kobe Bryant 的帶人學:領導者要做的,是傳遞自己對勝利的渴望!

2020-02-29 整理‧撰文 盧廷羲
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NBA退役球星柯比.布萊恩(Kobe Bryant)1月27日搭乘私人直升機,意外墜機身亡。事發當天,多場 NBA 賽事開打後,場上隊伍都放棄首波球權,使進攻時間超過 24 秒違例,藉以緬懷這位背號 24 的傳奇巨星。

到了今年 2 月 17 日的 NBA 明星賽,MVP 獎盃則命名為「Kobe Bryant MVP 獎」。NBA 總裁亞當.席佛(Adam Silver)說,布萊恩生涯 18 度入選明星賽、4 度獲選 MVP,沒有球員能比他更能代表「明星」的意義。

回顧布萊恩留下的榮耀,生涯總得分 3 萬 3643 分(史上第三)、單場 81 分(史上第二)、5 座總冠軍。在 2016 年的生涯引退戰,當時 37 歲的他攻下了 60 分,也是該球季中,單場最高的得分紀錄。他還說過,不論什麼時候,只要是籃球場上的「一對一單挑」,都不會輸給任何人。

為什麼布萊恩能如此自信,締造的成就,也獲得體壇一致認可?他在自傳《曼巴精神》透露,好成績的背後,靠的是系統性、長期堅持的大量訓練。

先訂出「成為最強」的目標,再以刻苦練習一步步前進

有人曾問布萊恩,如果要當一種動物,會是什麼?他不加思索的回答黑曼巴(Black Mamba)。黑曼巴是非洲毒蛇,生性勇猛好鬥,並以速度快、攻擊性強聞名,他希望自己像這條蛇一樣永不避戰,時時刻刻面對困難,也是「曼巴精神」的由來。

「打從一開始,我就要成為最強的人。」布萊恩對勝利的渴望,大到不需要其他的外在因素激勵。對他而言,就算不斷重複枯燥練習,都是一種樂趣,因為只有這樣,才能擊敗對手。

怎麼練習?布萊恩有幾個觀念:

1. 持續做有效果的事,不用管他人看法。

他17歲開始重量訓練,遵循最基本、傳統的模式,一次強化一個肌群。幾年後,業界出現了各種不同的重訓方法,但他都沒有採用,因為他認為,如果某種訓練對你有用,就堅持下去,不用管別人是否喜歡。

2. 不顧一切,只為了練得更多。

布萊恩說過,輸了一場痛心疾首的比賽,或是贏得冠軍戒指,兩者沒有什麼不同,因為隔天一早還是要在同樣的時間前往球場報到,這是紀律問題、原則問題。

練習,就是原則、就是紀律,不容任何理由輕易改變。他的前隊友約翰.塞萊斯坦德(John Celestand)說,有次布萊恩手腕受傷,他「很開心」能成為第一個到體育館練球的人。結果,他提早到了球場,卻看見滿頭大汗的布萊恩,右手打著石膏,用左手投籃。

另一名 NBA 退役球星德韋恩.韋德(Dwyane Wade)回憶,2008 年奧運會時,美國隊在早晨 8 點設定鬧鐘,大部分的球員都還在打哈欠,但那時布萊恩早已完成 3 小時的自主訓練。

3. 針對「細節」特訓。

布萊恩的訓練程序,包含拉筋、重訓、練球、休息以及賽後研究。他會觀看大量比賽影片,拋出幾個問題,再針對小地方訓練。不斷重複這個模式,提升自己的分析能力。

當他檢視一段影片,布萊恩會思考,「哪些環節沒有發生,但應該要做到?」例如防守者如果採取包夾戰術,就有機會抄截;或著「這個做法不可行,有沒有其他替代方式?」好比某個時間點投籃有點勉強,或許應傳球給隊友。

只要傳遞對勝利的渴望,領導就成為很單純的事

不過,籃球畢竟是團隊運動,很難憑一人之力獲勝。在球技逐漸成熟後,布萊恩如何領導球隊,也受到外界關注。他的前隊友保羅.蓋索(Pau Gasol)說,跟布萊恩同隊並不難,「你只要搞懂他有多麼渴望贏球。」

布萊恩會挑戰隊友與教練,希望眾人跟上他的訓練強度,展現求勝欲望。《曼巴精神》提到,某場比賽的上半場,湖人隊漫不經心,中場休息時,布萊恩使用激烈言詞,問大家「到底在幹什麼?」激勵球隊在下半場調整狀態。

「當他們知道我的動機,就會跟上我的頻率。」布萊恩說,多年以來,他的領導風格都沒有變,也很單純,就是讓其他人感受到他對勝利的執著。當隊友意識到,他想帶領球隊邁向冠軍,就自然會聽從指揮。

當然,他也會使用一些策略,避免隊友太安逸。和另名傳奇球星俠客.歐尼爾(Shaquille O'Neal)同隊時期,兩人包辦球隊大部分的得分。但有時候,他會故意和歐尼爾爭吵、失和,一旦如此,其他人必須想辦法解圍,或更參與在球隊之中,使隊友提高警覺心,感受到「不能只靠他們兩個人贏球」。

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經理人

為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
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在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

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