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財報如何把投資人騙得團團轉?識破舞弊手法,不被華麗數字鬼遮眼

2021-04-16 整理‧撰文 高士閔
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股神華倫.巴菲特(Warren Buffett)每年給股東的信,都會透過一些小故事,闡述自己的投資思維。有一年的故事是這麼說的,一位重病患者照完 X 光,對醫生說:「我無法負擔這個手術,但是你願意接受一筆小錢,改一下 X 光片嗎? 」巴菲特用這個故事警告投資人,要留意藉著修改財報來隱瞞事業健康狀況的公司。

不論是利用 X 光片詐領保險金,或是修改財報吸引投資人,時間一長,因為問題本質沒解決,終究會爆發醜聞。但在短時間內,投資人難免上鉤受害。《財報詭計》作者霍華.薛利(Howard Schilit)指出,藉由修改財報來隱瞞事業健康狀況的會計手法,稱為「財務舞弊」。

如何避免上當?其實只要仔細閱讀盈餘、現金流、關鍵指標,就不會被這種「花招」欺騙。

操弄盈餘兩手法:誇大當期或未來利潤

一些沒有誠信的經理人,主要透過兩種手法來操弄盈餘,一是「誇大當期盈餘」,像是認列更多營收、延遲認列費用;二是「誇大未來盈餘」,比如隱瞞今天的營收,或是把未來的費用放到當期,美化下一期的獲利數字。

以史上最大會計詐騙案安隆(Enron)為例。安隆破產之前,營收成長迅猛,毛利卻非常微小。會有這種奇怪的組合,就是因為安隆認列更多營收。一般經紀商促成一筆價值 1 億美元、佣金 1% 的交易,會認列 100 萬(1 億 X 0.01)美元的佣金為營收和毛利(經紀商幾乎沒有直接成本);安隆則是反過來計算,毛利 100 萬不變,但誇大營收是 1.01 億美元,並虛構出 1 億美元的商品賣出成本。兩者相減毛利依舊是 100 萬,公司沒有多賣,也沒有多進貨,只是在報表上做手腳,營造出驚人成長的營收。

延伸閱讀:淘帝、康友財報接連出包!是勤業眾信會計師放水?還是池魚之殃?

半導體大廠英特爾(Intel)出售通訊事業給晶片製造商邁威爾科技(Marvell Technology Group),則是誇大未來盈餘的例子。簡單來說,販售通訊事業,英特爾只能得到一次收入。但如果用較便宜的價格把事業賣出,就能換到邁威爾未來兩年要以高於市場的價格,跟英特爾採購一定數量的半導體晶圓片。

對於投資人而言,販售事業得到的收入是一次性的,屬於業外收入,公司未來不會變好,所以評價不會上升;反之,產品以優於市場價格賣出表示公司有競爭力,兩年合約代表不用為未來的生意擔心,所以評價會上升。投資人不知道,這些成功跡象都來自一次性收入,而非本業變強,因此可能在股價過高時買進。等到股價恢復正常水準,只能自認倒霉。

現金流的盲點:在營業與投資活動間偷渡

安隆案爆發後,投資人漸漸認知到,公司可以透過「超前」認列營收或隱藏費用來操縱收益,這讓他們轉而依賴 「營運現金流」 數字。所謂的營運現金流,是指一家公司進行「營業活動」的現金變化,就是賣產品賺多少錢、生產花多少錢。 它與「投資活動」和「融資活動」創造的現金流,一起被列在「現金流量表」上。

問題在於,相對於投資活動和融資活動,投資人更在乎營運活動所創造的現金,甚至有些投資人只看營運現金流。因此,一些「聰明」的經理人發現,只要他把現金流入的項目,從投資活動和融資活動轉移到營運活動,就能快速抓住投資人的眼球。

舉例來說,網飛(Netflix)在成立初期,是一家郵寄電影租賃公司,最大支出是買進租給客戶的 DVD。照理來說,DVD 是網飛的存貨,所以花錢買進,代表營運現金流會減少。不過,網飛認為 DVD 是資產,因此要列入投資活動。換句話說,原本是減少營運現金流,變成減少投資現金流。營運現金流被誇大了,但由於投資人不看投資現金流,所以只會以為網飛的現金流「很好看」。

績效指標「很多變」,數字也可能說謊

薛利指出,損益表、現金流量表代表一家公司「過去」的財務狀況。但只要經理人提供正確的資訊(營收、成本、現金流),在大多數情況下,這些數字都能用來預測未來。不過,為了更精確的評估公司,一些投資人想要更多資訊,最好跟未來有關;所以管理層開始給出一些能反映公司近期經營表現的數字,像是績效指標

較具代表性的績效指標是「替代營收」,就是跟近期銷售、未來需求與定價能力有關的訊息。舉例來說,航空公司可能揭露載客率(load factor,座位被填滿的比例)、入口網站可能會公開付費點擊(paid clicks)數字、零售業和餐飲業則是同店銷售(same-store sales,同等面積店面的銷售額)。

問題在於,績效指標通常不在一般公認會計原則的涵蓋範圍之內,所以即使同一家公司,每年的計算方式可能都會不一樣。

過去,每當時裝品牌 Coach 將商店面積擴大 15% 以上,會先把這些商店的銷售金額從比較基準排除,直到完成擴展店面的一年後。因為較大型的店面通常會有更多銷售金額,在未完成正式擴展之前(但面積已經變大)跟同等面積的商店比較,明顯不公平。

然而,Coach 從 2014 年開始,不再把這些擴大中的店面排除在外,這意味同店銷售的增加。而原本它們該年的同店銷售正在減緩。毫無疑問,這是掩蓋銷售成績下滑的行為。

薛利總結,他沒有比其他分析師更聰明或更努力工作,只不過是以不同的思維閱讀財報。比如說,在一個成熟穩定的產業,突然有一家公司異軍突起,但產品或商業模式跟競業毫無不同(安隆就是如此)。此時,比起只相信領導者的魅力,他更願意懷疑,是否存在被隱蔽的真相?也正是因為這種鑑識心態,讓他得以發現那些公司隱藏的事情。

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駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
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於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
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進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

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如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
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高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

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Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
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專屬克制,打造夢想: 探索新車設定|Cayenne SUV & Coupe系列詳情
前瞻思維,成就高效: 前瞻動力體驗|Cayenne E-Hybrid混合動力系列
無需等待,即刻掌舵: 極速擁有|點擊探索現有車款,遇見你的專屬Cayenne

[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

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