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為什麼沒有公司願意僱用你?

2019-11-23 00:20:04
Managertoday
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*編按:畢業季快到了,找工作或者找實習時是否常遇到碰壁?如果你看遍了工作敘述,拼了命準備卻一直摸不著頭不知道為什麼不得其門而入,其實不是你資歷不夠、能力不好,而是不夠瞭解老闆的心態,不知道他們到底需要

編按:畢業季快到了,找工作或者找實習時是否常遇到碰壁?如果你看遍了工作敘述,拼了命準備卻一直摸不著頭不知道為什麼不得其門而入,其實不是你資歷不夠、能力不好,而是不夠瞭解老闆的心態,不知道他們到底需要什麼人才,缺乏什麼。CAREhER這次獲得美國職場專欄總編 Danny Rubin 授權翻譯這篇好文, Danny 的文章多次在 New York TimesHuffington post 以及  Business Insider 中刊載 。聽聽美國就職顧問的角度來瞭解老闆心態,你就有機會找到自己缺乏的那一角。

Q: 企業基層的工作競爭激烈,我如何在眾多對手中脫穎而出,獲得雇主青睞?

首先請你理解,接下來的內容並無不敬之意。

但沒有公司會想要僱用你的。

這不是指你是個壞人,相反的,你可能是個好人,具個人魅力且願意從基層做起。你可能有個極漂亮的履歷,學業成績超優且前一份工作經驗超強(在那份工作裡你展現了成功最重要的元素-膽量和決心)。

但我必須誠實的告訴你:沒有一個雇主對這些資歷有興趣。

原因何在?因為你沒有給予他們想要的東西。

你的履歷和自薦信都著重於表揚自己的成就,卻未能提及如何協助公司面對現在及未來的挑戰。就業市場裡臥虎藏龍,要打敗群雄,你必須改變求職策略。

想獲得正確的經驗,看看這篇 Fast Company 張貼的文章

Q: 公司招募新血的目的為何?

也許公司業績成長,版圖擴張,需要增加人手;或者有員工無預警離職,逢缺補人。無論理由為何,這間公司有人才需求,所以老闆得翻閱成疊的履歷,以找到一個對的人幫他/她解決問題。除非有效展現你將如何幫助公司成長,否則老闆的目光不會在你履歷上多做停留。

photo credit: Hyun Chung

Q: 如何從雇主的角度撰寫應徵表?

記住,應徵表並不是「關於我」。必須點出公司面臨的挑戰,並說明僱用你就是最有價值的解決方式。

在你寄出下一份應徵表之前:

  • 必逛該公司的網站,如果可以,最好找到這個職缺張貼者的名字。他或他們是否有在公司部落格上寫文章,或在別處發表文章?他們有談到這個行業的挑戰和機會嗎?這些資訊是求職瑰寶,讓你了解到對這間公司而言,什麼是最重要的。如此,你就能投其所好。

  • 多讀該行業相關的部落格,「感受」這行需要的技能和發展潮流。(金融業的看過來)隨後精雕細琢一封自薦信,證明你的所長符合該公司所需。再次強調,投其所好。

  • 詳讀工作描述和加分條件,判斷該公司想要聘用哪種類型的人。

  • 適度改善履歷,讓你的經驗跟公司所需相符。例如「成功的辦理一項募資網站活動,以獲得更多研究經費,是為科學社群一項關鍵性的長期策略」。

  • 藉由個人小故事證明你有能力為公司帶來貢獻。

    不知如何下手?我教你

Q: 怎樣才是強而有力的自薦信內文?

若有人希望在我的領域(行銷/公關)工作,這會是我想看到的自薦信內容:

丹尼,我拜讀了你最近關於有效利用公司部落格的文章。我同意行銷產業的未來是內容行銷,並努力加強我在此一領域的技能。以下是兩個例子:我的個人部落格,及為客戶做的部落格。我想要針對有效內容行銷,及此一重要企業元素該如何成長,做更詳盡的論述。

你覺得如何?我認為是「馬上僱用」。

是的,內容行銷的確是行銷/公關的未來。現今任何公司都必須創造有意義的內容去吸引讀者,並且(試圖)解決他們的問題。這也是 Google 想做到並重視的。

你知道嗎?當一個應徵者,你也是內容行銷者。你是否具備幫助公司解決問題的能力,正是老闆想要且重視的元素。最能投其所好的應徵者,工作任君挑選。

同時,這些人不會站在邊上拿著厲害的履歷,還疑惑為什麼沒有人通知他們去面試。

有時候,想想公司或是應徵者需要的是什麼,知己知彼才能百戰百勝不是嗎?

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本文獲「CAREhER」授權轉載,原文在此.
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首張圖片photo credit /  Bohman