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【王志鈞專欄】林書豪給跳槽族的啟發

2019-10-17 05:37:27
Managertoday
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最近每次看林書豪打球,就覺得於心不忍,他不受教練重用也就算了,每次他開始打得好時,就被換下去了,這根本就是.....#@%^&。 如果你是林書豪,你會不罵垃圾話嗎? (但他好像沒有,果然是個好孩子

最近每次看林書豪打球,就覺得於心不忍,他不受教練重用也就算了,每次他開始打得好時,就被換下去了,這根本就是.....#@%^&。

如果你是林書豪,你會不罵垃圾話嗎?

(但他好像沒有,果然是個好孩子!好基督徒!)

回想我年輕時,也常碰見這種狀況,表現好時,主管第一個帶頭砲打你,簡直讓人有一種不知為何而戰、為何而工作的感觸。

問題出在哪呢?

這篇文章想寫給年底想跳槽的年輕人看。原因其實很簡單,因為聘用你的、挖角你的,往往是公司老闆,卻不是你的直屬主管!

很多人跳槽,總會有個接頭單位。但這個接頭者,可未必是你日後新職的直屬主管喔。

如果你想當個小確幸工作者,一定要在異動時就搞得很清楚將來工作的團隊leader是誰,並透過這個leader來談新職。如果談新工作時是一個人,報到後,長官卻是另一個你根本不認識的人,那你就會掉入這種林書豪陷阱中----球隊總經理很欣賞你,甚至高薪請你來,但是球隊教練根本不甩你,甚至要嚴酷地考驗你的戰鬥力,最後再一腳踹死你,要你滾到別隊去

善良的你,可能會想,球隊教練幹嘛那麼壞呢?

但如果你工作久一點就會發現,用自己喜歡的人,永遠是最幸福快樂的事情。球隊教練也是人,他也許打心底就不喜歡黃種人,或者,喜歡黑人,但是老闆卻硬塞一個黃種人進來,或者,不用教練心儀的人。這時候,他不清掉林書豪,哪能換上自己的愛將呢?

這篇文章沒有要指涉哪一個教練,只是想以林書豪的案例來討論職場常見的現象:挖角你的人,不是你的主管;或者,你的主管不喜歡你這個剛被挖進來的人時,你該怎麼辦呢?

許多年輕人第一個動作會去找挖你的人談談,不管是抱怨、抗議或要求改善,這其實都是個不智之舉。

因為對你的直屬主管來說,找你的人可能是他的主管,你跳過他去跟他的主管報告,不是擺明了跟他過不去?

他不整死你才怪!

但你要忍耐嗎?

對!就是要忍,林書豪已經為廣大年輕人作出了正確示範。

你怎能不忍呢?

如果你是個小確幸工作者,在跳槽之前你就該想清楚你會有這種林書豪風險。

但如果你是個大確幸工作者,也就是將來想要更上一層樓的話,你除了忍,別無他法。

你要嘛忍到教練換人,要嘛忍到同事受傷,無兵可用時,你好好表現一回,證明你並非教練或直屬長官眼中的板凳球員,不然你別無他法。

實力,往往是職場出頭的唯一法寶。但要讓你的實力展現,你就只能靜等時機,吵,只會破壞時機,延長等待時機,根本無助於改善現狀。

別忘了,教練和球員,到底何者重要?

除非你已經證明了你的大球星實力,否則,別妄想大老闆會在長官與你的權衡天平上,把你擺到優於長官的位階上

這道理是不是很簡單?

非常簡單,但懂得忍,且忍得下來的,我看也不多。

只要你忍得過去,將來就有一片天;忍不過去,就只能摸摸鼻子,退回去老東家,狀況也未必會更好。

忍耐,你的老闆會喜歡你,你的教練最後也會看在你乖乖聽話的份上,給你一點表現機會,以杜悠悠之口。

好啦,就是在那少之又少的露臉機會,考驗著你,或者林書豪,將來是否能成為真正的大將之才!

你不能怪別人不給你機會,只能怪你自己沒在那少之又少的機會上,好好演出一場逆轉秀

話說回來,江湖就是這樣,誰叫你在江湖上行走呢?

本文出自於「地球人抱抱–王志鈞財經工作室

圖片來源/wiki