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【王志鈞專欄】永遠不會準備好,去做就對了!工作自信心的修練心法

2019-12-07 14:52:33
Managertoday
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最近收到幾封年輕朋友的來信,詢問職涯發展問題。問題不一而足,但我發現**年輕朋友普遍有一個共同的問題,就是自信心不足**。 30歲以下年輕人,自信不足尚情有可原;但35歲以上還有此現象,不禁令人捏把

最近收到幾封年輕朋友的來信,詢問職涯發展問題。問題不一而足,但我發現年輕朋友普遍有一個共同的問題,就是自信心不足

30歲以下年輕人,自信不足尚情有可原;但35歲以上還有此現象,不禁令人捏把冷汗。

如果你目前在職場上有底下諸種感受,我會提醒您,一定要非常、非常小心,因為您可能患了小頭症:

  1. 我很努力工作,但職場上我仍有許多不足之處,我還在學習。
  2. 我學歷不好,所以,我必須努力再進修各種技能或學位。
  3. 我之前幾份工作都做不久,我應該是個滿糟糕的人。
  4. 我現在薪水很低,看起來未來也高不到哪去。
  5. 我每次都被主管罵,可能我真的能力不好。
  6. 我希望考公職,卻一直考不上,不知該怎麼辦?
  7. 我希望增強與人互動的能力,將來可以從事業務或創業。......

以上七個問題,看起來狀況都不一樣,有些人呈現對未來高度期待的狀態(如1與7),有些人努力想改變不足處(如2),更多人是垂頭喪氣於現狀(如3、4、5、6)。看起來表象不一,但本質上我認為,都是缺乏自信心的小頭症。

消極的就不說了,那些看起很積極於期待自我的人,為何一樣有自信心低落問題呢?

我舉一個例子來說明:

一個囚犯站在水溝的牆邊,想跳過溝、再翻過牆,如此就能到牆外自由飛翔。

消極的人會說:「我跳得不夠遠,一定會掉到水裡,就算跳過了,牆那麼高,我哪翻得過呢?」

積極一點的會說:「我身高不夠高,我得努力吃多一點,等長高一點再來翻牆。」

更積極的人會站在溝邊說:「我正努力練習跳遠、跳高,但我還不夠好,我必須再準備、準備。我相信有那麼一天,我會翻過去。」

你認為這三種人哪種比較優呢?

我告訴你:都不優!

只要你不敢跳、不敢搏,通通都只是牢裡的囚犯,你哪裡也去不了!

我想說的是:真正有自信的工作者,會是一個不怕死的人,永遠相信自己今天就會跳過去,而且一跳再跳,勇於嘗試。

職場和監獄不同的地方是,你跌倒了,掉進水溝或牆下,不會有人把你拉出去斃了,你頂多喝口水、拍拍灰塵,再爬起來,繼續跳,直到你成功為止。

只有你不斷的跳,累積失敗經驗,那麼當好心人在牆外告訴你,其實你只要膝蓋彎一點、手掌攀高一點,你就過去了。這時,你一聽就懂,馬上縮短重覆失敗的時間。

但如果你不跳,或者沒信心跳,就算職場老先覺在你耳朵邊告訴你成功的撇步和秘方,對你來說,也是雞同鴨講,你聽了也是鴨子聽雷,完全無效。

為什麼呢?

因為你沒練習跳過,你永遠只是停在現狀上,羨慕別人比你好而不相信你只要練習一下,也可以領高薪、當主管,甚至假以時日,自己當自己的老闆。

我在職場上看過太多、太多、太多的年輕人,在我還年輕時就一直抱怨環境、抱怨自己的運氣,甚至懷疑自己的能力、不相信自己可以更棒,然後就一直停留在現狀上,數十年如一日,之後慢慢進入中年而徬徨無措。

其實,努力讓自己更好,是沒用的,只有相信今天已經變好了,可以敲老闆的門談加薪,或者準備良禽擇木而棲,開始談跳槽的人,才會是一種充滿自信的人。

換句話說,站在牆邊練習跳高是沒用的,你必須有膽識告訴你的老闆:「我值得更高的薪水」;或者告訴陌生人:「我可以賣給你很棒的商品」;或者告訴未來的新老闆:「我可以讓你的公司更賺錢」。

只有這樣,勇於採取行動,才會是職場贏家!

簡單來說,有自信的人永遠在採取行動;已經採取行動卻失敗的人,問問題的方式和紙上談兵型的人來問職場專家的問題,絕對會不一樣,字裡行間就可以感受到因行動失敗而來問和未行動而失敗的差異在哪裡。

職場是很現實的,一直採取行動的人,從失敗中累積的經驗值是很寶貴的。這些經驗會讓他一看到前輩走過的路,或者看看成功者的回憶錄,就可以頓悟心法,直上青雲。

沒自信的人,永遠在學習、永遠在準備、永遠在取經,永遠在紙上談兵....

我真心希望有緣份看到這篇文章的職場工作者,真的,放棄懷疑自己的不完美,趕緊相信只要把自己的優點放到對的地方,你就會是職場的贏家!

聰明的你,聽懂了嗎?

沒有人是完美的,職場成功者永遠都是放大自己的優點,遮掩自己的弱點,然後去唬那些願意付高薪、付錢買他優點的人。

心法這麼簡單,但沒自信的人,聽了還是不懂!

唉!

(本文出自於「地球人抱抱–王志鈞財經工作室」

圖片來源/ShutterStock