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85度C如何成為觀光類股王?拆解美、中、台三地策略布局!

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2016-03-23
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“F-美食 (2723) 去年營運成績亮麗,營收獲利雙創新高,今年前2月成長動能續強,年增15.11%,後市營運成長可期。在業績題材激勵下,F-美食今日開高走高,盤中直攻漲停價242元,超越今日小跌約1.5%至235.5元的瓦城 (2729) ,登上觀光股王。 【時報記者林資傑2016/03/14台北報導】”

F-美食其實就是大家熟悉的85度C咖啡店,然而在這競爭激烈的咖啡店市場中,先前不被看好的二代店目前全台只有不到三成的店面完成轉型,究竟85度C做了什麼樣的努力,讓它能夠在股票市場打敗瓦城,榮登觀光股王呢?接著,讓我們一起來認識85度C創立至今的經營歷程。

圖說明

資料來源:F-美食(2723)2014年報


85度C經營歷程

從2004年成立至今,85度C的經營歷程大致可以分為三個時期:2004~2012的快速擴張期;2012~2013營運放緩、降溫期;2013~至今的轉型期。

圖說明

資料來源:85度C官網


2004~2012的快速擴張期

  • 2004年在台灣永和成立第一間店
  • 2005年在台中成立第一座中央工廠
  • 2006年到澳洲雪梨開設第一間海外店面
  • 2007年到中國上海設立第一間中國區店面
  • 2008年於美國西岸南加州開設第一間美國區店面;成立美食達人控股公司
  • 2010年以F-美食 (2723-TW)在台灣證交所掛牌上市
  • 2012年在香港九龍開了第一間香港區店面;投資「這一鍋」

2004年,在當時後的台北縣永和樂華夜市旁,85度C成立了第一間店面。一開始就鎖定「五星級饗宴、平民化體驗」的行銷策略,以阿拉比卡頂級現泡咖啡、聘請五星主廚研發製作的麵包糕點打入市場,加上直營與加盟雙管齊下和「三角窗理論」的展店模式,迅速地擴展至全台灣,成功建立了平價奢華的品牌形象。

隔年,斥資3.5億元在台中成立研發中心和中央工廠。接著在2006年,成立才兩年時間,就跨足海外,到澳洲雪梨開設了第一間海外店面。2007年海外擴張步伐跨到了中國,在上海威海路開啟了地一間中國店;此時,國內的總店數已經來到300家 ,超越當時後台灣統一星巴克店家數。隨後,在2008年時,海外擴張更是進到了星巴克祖國美國,於西岸南加州開設第一間店面;同時,在澳洲成立了中央工廠。

2008年時,為了強化整個集團的控股,在境外開曼群島成立Gourmet Master Co Ltd (美食達人),為一控股公司,整合本國及中、美、澳各地資源。2010年,以F-美食 (2723-TW)在台灣證交所掛牌上市。2012年,85度C在香港九龍開了第一間店面;截至同一年,海外擴張成績優異,中國總店數達300家,美國共有3家。在國內,台灣子公司更投資了「這一鍋」,跨足餐飲的新領域。

從以上來看,85度C看似蓬勃發展,還打算跨足投資新領域。

2012~2013營運放緩降溫期

  • 台灣─以加盟方式擴大市佔率,難以控管品質
  • 中國─多以直營擴店,成本較重,中央工廠效率不佳
  • 美國─2013年斥資三億成立的中央工廠,使母公司成本負擔更加沈重

但是剛剛提到2007年,成立才三年時間,國內店數已達300家,雖然擴張快速,但也顯現出輕微的泡沫化傾向。又國內展店多已加盟方式進行,好處是擴張迅速,壞處是加盟業者動機不一,無法有效控管業者品質,加上競爭業者眾多,造成當時85度C在國內的營運備受挑戰。

(事實上,接著幾年,85度C的店數一直多過統一星巴克,惟近年因為轉型過程中,一些加盟業者選擇退出,現在兩方的店數不相上下,目前85度C有367間,統一星巴克有369間。)

另一方面,85度C在中國的拓展雖然多以直營方式經營,但是仍有店面營運不佳,必須關閉,且直營模式使母公司成本負擔加重;加上為了應付中國廣大幅員,建立了11座中央工廠,造成成本攀升,且普遍產能利用率偏低。

美國方面,雖然營運狀況穩定,展店計畫持續進行,2013年底總店數來到6家,但是2013年斥資三億成立的中央工廠,使母公司成本負擔更加沈重。

2013~至今的轉型期

  • 將台灣、中國擴大市佔率的策略放緩,導向改造升級為二代店
  • 在中國打造昆山總中央工廠,預計最後達成全自動化,以減少資本支出
  • 與阿里巴巴合作,在全中國門市推出支付寶行動支付方案
  • 2015年在上海總部成立電子商務部,延伸外送服務
  • 美國市場以中央工廠為支援,持續加速展店,佔85度C營收比重逐年增加

為了扭轉頹勢,85度C採取了一系列的行動。主要歷程為:2013年開始將台灣、中國擴大市佔率的策略放緩,導向將店面全面改造升級為二代店;持續減少「這一鍋」的持股比例,專心注重本業。

2015年在中國斥資7.5億新台幣打造昆山總中央工廠,預計最後達成全自動化,並將其他11座工廠轉為物流中心,減少資本支出。且重新加速中國地區的展店計畫;美國市場則以2013年成立的中央工廠為支援,持續加速展店,佔85度C營收比重逐年增加。

圖說明

轉型期的挑戰—加盟店協調、食安風暴

二代店轉型在中國進行的還算順利,目前約有近四成的店面、179家完成轉型;然而,台灣的轉型則略有困難,目前約有不到三成、100家左右的店面完成轉型。原因出在,中國地區的店面以直營為主,營運操作過程較為單純;台灣地區則完全相反,是以加盟為主,協調過程較為複雜,導致在費用、理念等溝通上偶有不和的聲音傳出,甚至有一些加盟業者選擇退出。不過,85度C的管理階層認為,全面升級的其中一項就是要達到共同的理念,若藉此淘汰不合適的業者,也在可接受範圍內。

另外,2014年食安風暴「餿水油」事件,對當時餐飲產業帶來的不少衝擊,一度也讓85度C遭受波及,所幸對其影響不大。

二代店

85度C在一代店時,主打的策略就是讓顧客以外帶為主,藉此提高「翻杯率」,所以幾乎沒有提供室內座位區,頂多在騎樓下擺兩三張桌椅;二代店則在原有的商品外,還提升了咖啡的品質、全面改造店內裝潢、增加大量室內外座位區、提供免費無線網路及充電插座、更換菜單、增加套餐選項,目的就是要增加客人在店內停留時間以提高客單價。

有趣的是,原本二代店的咖啡、飲料較一代店貴上2~2.5成,但是在2015年8月時,又全部調降回一代店的價格。85度C表示,這是為了方便管理及維持品牌平價定位,讓客人更加感到物超所值。

總結

目前,85度C在全球三個主要的地區均打造了健全的中央工廠配送網絡,對未來持續拓展的野心可見一斑;中國地區的二代店轉型還算成功,整體表現持續加溫;美國地區的擴張策略穩定進行;台灣地區透過轉型二代店淘汰了一些理念不符的加盟業者,正在進行品牌的重朔,近兩季營運表現轉向正成長;同時,除了「這一鍋」,85度C在2015年年底,更跨進了日式燒肉市場,在新竹開了第一間「燒肉同話」。

圖說明

雖然85度C的營運情況看似又要再起飛,仍然得面對咖啡餐飲業業者間同值性高、易模仿的問題,無論在台灣、中國、美國都面臨許多同行的挑戰。

到底,這個台灣本土打造出的咖啡複合式餐飲品牌能走到什麼樣的程度?往後,讓我們繼續關注這間台灣的美食達人,85度C吧!

延伸閱讀 / 這些年,全聯如何變身零售巨頭?3 個關鍵策略,缺一不可!

(本文出自「股感知識庫」,原文請點此。)

圖片來源 / wikipedia

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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