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salary、pay和wage都是薪水,意思卻大不同!你用對了嗎?

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2015-12-15
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有錢不是萬能、但沒錢萬萬不能!花費、價錢、薪資單字超多看得霧煞煞?charge, fee, rate, bill 有什麼差別?

這裡一次告訴你!

費用類

price ─ 指物品的標價;代價

  • What is the difference in price between the two dresses?
    這兩件洋裝的價格差異是?

  • He will pay a huge price for what he has done.
    他會為他的所作所為付出巨大代價的。

如果一個便當要80元,一件洋裝要1000元,一輛車要80萬元,那快樂值多少錢呢?一起來看看這部影片:

【TED】及時行樂 ! 專家告訴你快樂到底值多少錢?(Benjamin Wallace: The price of happiness)
圖說明

*補充*
價錢很貴是 price is expensive 還是 high 呢?看這裡↓
It’s excited! 竟然是錯的!台灣人常犯口說錯誤,你中了幾個?

charge vs. fee ─ 意義非常相近的兩個詞,指一項服務所收取的費用

  • The standard charge for house cleaning is $1000 per week.
    一般請人打掃家裡的費用大概是一週一千元。

  • He couldn’t pay the lawyer’s fee and went bankrupt.
    他付不出律師費最後破產。

  • The entrance fee for the museum is $300.
    博物館的入場費是 300元。

另外 charge 也有「店家收費」的意思:

  • How much do you charge for a full makeup?
    化一個完整的妝容要多少錢呢?

*補充*
in charge of 這個片語的意思是「負責」,跟價錢無關喔!

  • Three months after she joined the company, she is already in charge of a new project.
    在加入公司三個月後,她已經開始負責一個新的專案。

cost ─ 指一整件事的花費

舉辦什麼會讓你花上巨大的一筆錢,又不一定收的回來呢?答案就是婚禮!這支影片就為你大揭密:為什麼婚禮這麼貴?

搞不懂!為什麼結婚要花這麼多錢?lol (Why are weddings so damn expensive?)

圖說明

rate ─ 比例、匯率
在價錢上指「一單位需付的價錢」,常用於住宿費用。

  • What’s the average hostel rate in Taiwan?
    台灣民宿的平均住宿費用大概多少?

fare ─ 指搭乘交通工具的費用

  • What’s the MRT fare from here to your company?
    從這裡搭捷運去你的公司要多少錢?

tip ─ 小費,可當名詞或動詞用

  • He was satisfied with the service so he tipped the waiter generously.
    他非常滿意侍者的服務,因此給了他一筆豐厚的小費。

fine ─ 罰鍰,亦可當名詞或動詞用

  • The store was fined for making noises and scattering garbage.
    這家店因為製造噪音和亂堆放垃圾而被罰款了。

薪資類

salary ─ 月薪、年薪等

  • She was offered a salary of $480,000 a year.
    她的年薪是48萬元。

wage ─ 以計時/日發放的薪資
如工讀生或粗重工作等,以時薪或日薪為主。

  • minimum wage 最低薪資

pay ─ 泛指一份工作可以賺到多少錢,而不是單份薪資

  • The company and employees had a pay negotiation yesterday but didn’t reach the consensus.
    公司和員工們昨天進行了薪資協商,但沒有獲得共識。

*補充*
勞資糾紛 labor disputes

income ─ 收入,包含工作、投資等等所有賺的錢

  • Investing in stock is his primary source of income.
    玩股票是他主要的收入來源。

錢的世界果然複雜又麻煩對吧!但是學會精確的用法也是相當重要的,看完了整理,小編也要跟大家一樣努力賺錢去啦~~~

延伸閱讀 / 「工作很忙」還在用My work is busy?這5句常用英文,別再說錯了!

(本文節錄自「VoiceTube看影片學英文」,原文請點此。)

圖片來源 / pixabay

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別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

2026-05-25 整理‧撰文 / 陳清稱
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部門會議上,業務經理交辦了一項工作給部屬,部屬問:「這項工作什麼時候要完成?」經理答:「愈快愈好!」多數主管對於工作期限該如何制定,經常只是隨口敷衍部屬,事前既沒有自行評估設想,過程中也不曾追蹤詢問提供協助,結果當然不如預期。

主管該如何精確估算部屬工作所需時間?《一定做得到的效率工作法》作者吉山勇樹提出制定工作期限的 3 項要領:

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

主管交辦工作前,3 原則估算完成時間

首先,主管可根據過去經驗推算,預估完成類似工作所需時間;若是遇上沒有相關經驗時,可以詢問有經驗者的意見,判斷可能需要的時間。

其次,判斷該項工作時間是可變動的,還是固定的。判斷的標準在於,事先確認有哪些可運用的資源(人力、物力、財力),比如說,有些工作可藉由追加人手或外包,來縮短工作時間,但也有些工作完全無法假手他人,則需安排更多時間,確定能夠及時達成目標。

最後,每項工作都要預留緩衝時間,以因應臨時的變化,若是共事的成員或利害關係人比較多的工作,必須保留更多緩衝時間,讓負責的部屬有時間進行溝通,加強團隊合作。主管了解完成一件工作需要花多久的時間,就可避免對部屬提出不可能的要求,或是制定出過於鬆散的完成期限。

主管交辦工作後,3 技巧追蹤工作進度

在設定部屬完成工作的時間後,主管可運用以下 3 項技巧,設定工作期限,有效追蹤進度。

1.一天一次、一周一次,定期溝通:《交辦的技術》作者小倉廣建議,可採取「一天一次、一周一次」定期溝通模式。一天一次追蹤時,可由部屬主動提出日報表與團隊分享,避免一天到晚追問,造成雙方關係緊張;等到一周一次的定期面談時,再與部屬進行一對一深入討論。

2.把大任務拆成小任務,設立中程期限: 遇到龐雜的大任務時,主管必須帶領部屬將大任務分解成幾項小任務,從旁提點部屬簡化複雜工作的技巧。例如,將業務流程大任務分解成整理業務、製作業務流程圖、編寫公式化手冊等小型任務,再針對各項小任務設定完成期限。

3.依照部屬的能力與成熟度,決定討論工作的方式: 對於能力成熟的部屬,採取放任形式;對於能力尚未成熟的部屬,從旁給予強烈的指示;對於有能力但動力不足的部屬,則要加強精神上的鼓舞;對於有熱忱卻能力不足的部屬,就必須多給予工作上的指示。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

別讓交辦變「丟包」,高績效主管的授權防守線

掌握了工作期限與進度追蹤的技巧,但回到辦公室,你是否依然陷入「自己做比較快」的救火泥淖?

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資料來源 / 《交辦的技術》,大樂文化

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