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祝爸爸父親節快樂!5 句英文表達感謝,快偷偷教小朋友說

2020-08-06 English OK 李海碩
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這周我們就要喜迎父親節了,在英語中跟父親有關的詞彙有哪些呢?要感謝父親時又可以說什麼呢?讓我們一起來看看,說不定也會碰上多益時事題的單字。

在台灣父親節是 8 月 8 日,聰明的讀者一定可以理解這是華人文化透過「八八」與「爸爸」的諧音所訂下的日子,而別的國家可就不一定是這個日子了。世界上的父親節一共有超過 25 個日期,有超過 80 個國家的父親節落於 6 月,尤其是第三個星期天。在大多數國家,父親節不是國定假日(public holiday)。

父親節的英文說法便是「父親的節日」Father's Day。表達慶祝節日上有很特定的動詞用法,除了常見的 celebrate 之外,在節日的慶祝動詞上也很常使用 observe。

  • Countries observe Father's Day in their own ways.
    國家以不同的方式慶祝父親節。

感謝爸爸可以用的詞彙

1. You the best!/You are the best father!
⠀ ⠀ 你是最棒的!/你是最棒的父親!

單純說「最好」是最常見的祝賀詞,但也是最沒有特色的。要注意當使用最高級時「因為最好的只有一個」,所以前方要有定冠詞the。而因為對大多人而言,父親只有一位,所以 You are the best father 的說法絕對真誠。

2. I am so proud to be your son/daughter.
⠀ ⠀ 我以身為你的兒子/女兒為榮。

這是拐著彎感謝的好方式,因為父親很棒,所以就以身為其子/其女為榮了。

3. You are the one I always turn to when I need help/advice.
⠀ ⠀ 當我需要幫助/忠告時,你是我第一個想到的人。

Christina Aguilera 的名曲〈I turn to you〉的意思就是「轉向……求助」,當需要幫助或忠告時第一個想到,絕對是值得信任的展現。

4. Thank you for being there.
⠀ ⠀ 謝謝你在。

其實很多小孩需要的,無外乎是在身邊的陪伴。但是很可惜,根據 1111 人力銀行與 Yes123 的調查,因為父親經常是家中的經濟支持者,所以更有可能成為與小孩較生疏的人。

5. You are the man I want to be.
⠀ ⠀ 你就是我想成為的樣子。

表示自己希望成為對方的樣子,大概是表達尊敬與喜愛最好的方式了。

跟 father 與 dad 有關的常用口語詞彙

本區呈現許多跟Dad有關的詞彙,但請注意,這些詞彙大多都是口語用法,故於正式的文件或場合中,請務必避免使用。

● Dad joke

本用法常被誤用於 Dad's Joke,使用時請萬萬不要加上所有格,直接以 Dad Joke 兩字呈現即可。

根據 Merriam Webster 字典的定義,Dad Joke 的意思為「a wholesome joke of the type said to be told by fathers with a punchline that is often an obvious or predictable pun or play on words and usually judged to be endearingly corny or unfunny.(爸爸常會說的笑話類型,有著過於明顯或可預測的雙關語、或文字遊戲梗句,但通常老套或無趣。)」

雖然這些笑話通常不見得好笑,但是在閱讀 Dad Joke 時,卻常常可以知悉許多歐美的文化。在此特別呈現兩個知名的 Dad Joke:

Child: I'm hungry!
小孩: 我餓了!
Father: Hi, Hungry, I'm Dad.
父親: 嗨!餓了!我是爸爸。

這邊的雙關語是「I am」有介紹姓名與狀態的兩種含義,所以父親故意不以「我餓了」的方式解釋,而以「我是 Hungry」的方式解釋。

Q: What do you call a mermaid on a roof?
⠀  你如何稱呼屋頂上的美人魚?
A: Aerial.
⠀  空中的。

這邊的雙關語要看過迪士尼出品的動畫電影「小美人魚(The Little Mermaid)」才行,因為其中的主角美人魚就是 Ariel,與 aerial(空中的、在空氣中的)的拼法不同,但發音相同。

● Dad Bod

Dad bod 是 Dad Body 的簡稱,也就是有點啤酒肚的老爸身材,相對應的是六塊肌與人魚線。六塊肌的說法是 six-pack。這個說法的原型是 six-pack of beer,六罐玻璃裝的啤酒。

  • This exercise will quickly help you get your six-pack abs.
    這個運動會快速讓你擁有六塊肌。

人魚線可不要說成 mermaid line。解剖學上的英語用法是 iliac furrow(髂溝),因為人魚線就是髂肌的溝痕。除了這個正式用法外,其他常見的用法都與希臘神話有關,因為在希臘神話中每個神祇都是身材超好的美男子。配合用語為 girdle(束腰帶)或是 belt(腰帶),所以人魚線可以稱為:

  • Apollo's belt/Adonis belt: Apollo 是太陽神,Adonis 是希臘神話中的美男子。
  • Hercules's girdle/Athlete's girdle: Hercules 是希臘神話中最有名的大力士,athlete 則是運動員。

口語上更常用的說法是 v-shaped 或是 v-cut abs,ab 是 abdominal 腹肌的意思。這邊要記得作為複合形容詞時,結構是「形容詞」加上「名詞 -ed」。

● Who's your daddy?

這個句子不是問句,而是激問法。Who's your daddy 的意思就是 I am your daddy。在許多電影中都可以看見這樣的對白,表示現在是我說了算,我才是老大,跟台語中常自稱「拎杯」有異曲同工之妙。

多益模擬試題

1. Thank him for ____ us. We were in great trouble last night.
(A)helps
(B)helped
(C)helping
(D)help

詳解:

正解為(C)。題意為「感謝他幫助我們,我們昨晚麻煩很大。」Thank for 後方需要加上名詞,故動詞加上 ing 形式之後成為動名詞,具有名詞詞性。


2. She is a ____ girl.
(A)blonde-hair
(B) blonde-hairs
(C)blonde-haired
(D)blonde-hairing

詳解:

正解為(C)。此題考的是複合形容詞,複合形容詞的格式為「形容詞-名詞 ed」,請特別注意若拿掉 hair,僅有 blonde 為單純形容詞,亦可接受。

(本文出自 English OK;作者:李海碩)

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
經理人

人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

104人力銀行
104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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