Managertoday 經理人

對人的了解愈多,愈能做出明智的決策

2019-10-22 15:41:38
Managertoday
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唯有當自我實現成為主要的激勵源時,員工才會致力達成組織目標並發揮潛能。

由美國著名人本主義心理學家亞伯拉罕·馬斯洛(Abraham Maslow)在1954年所提出。他認為驅策個人成長的動機是由多種層次與性質不同的需求所組成,分別為:生理(身體基本需求)、安全、社交(社會關係的需求)、自尊(社會承認的需求)及自我實現。管理者必須意識到,唯有當自我實現成為主要的激勵源時,員工才會致力達成組織目標並發揮潛能。