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經營大危機:取得人才的速度,跟不上於企業成長的速度

2019-10-22 03:36:01
Managertoday
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公司的成長速度,快過於延攬培育人才的速度

對成長過分偏執的成功企業,很可能會因為過度擴張,而陷入普克定律(Packard's Law;亦即公司的成長速度,快過於延攬培育人才的速度)的詛咒:並非因沒有機會而「餓死」,而是因為機會太多而「噎死」。

企業都有成長的壓力,但千萬不能本末倒置,無限制地追求短期成長,侵蝕了長期價值。要打破「普克定律」,企業得避免以下幾種「不知節制的追求」:

1.不連續地跳躍經營沒有熱情的行業;
2.採取與核心價值無關的行動;
3.草率地進入不符合經濟規模或資源的活動;
4.追求規模成癮;
5.狂熱追求新事業,忽略核心能力;
6.犧牲組織長期發展,做為提升個人成就的工具;
7.盲目追求成長或擴張,而妥協個人價值。

過度成長的企業,很快就會發生人才短缺。取得對的人才的速度,若是跟不上於企業成長的速度,企業不只會停滯,更可能倒閉。

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