職涯死亡漩渦的開端

由美國領導力夥伴顧問公司（Partner In Leadership）提出，說明工作者面對問題時逃避推拖的心態，包括：1.漠視或否定問題；2.認為那不是我的工作；3.交相指責；4.等別人告訴自己該怎麼做；5.掩蓋尾巴遊戲；6.等著瞧吧6個階段。檢驗自己與同仁是否落入「受害者循環」，可隨時提醒工作團隊保有改變現狀、勇於負責的能力。