【企業人才策略講堂】 EP03 專訪台灣微軟首席營運長陳慧蓉：AI 時代，什麼樣的人才是有競爭力的人才？企業到底要找什麼樣的人才？

微軟在 5 月初發布了《2023 Work Trend Index：Annual Report》。

全球 31 個國家中調查了 3.1 萬人，其中有 62% 的人表示多數工作時間花在庶務工作上。而根據微軟 365 的數據，員工平均將 5 成以上的時間花在往返溝通，包含會議、email 和聊天軟體，餘下的時間才花在有創造力的事情上。當要處理的庶務太多，工作者沒辦法發揮長才，自然會焦慮自己是否將被 AI 取代。台灣微軟首席營運長陳慧蓉對此回應，「其實老闆需不需要你，在於你的價值，不在於 AI 是否能取代你。」

本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪台灣微軟首席營運長陳慧蓉，一起聊聊 AI 時代，企業最該找什麼樣的人才、什麼樣的人才是具有競爭力的人才？

🎧重點搶先聽：
1️⃣ AI 和工作者的關係，不是取代與被取代，AI 作為副駕駛，協助駕駛把飛機開到目的地
2️⃣ 你一天花多少時間在寫 email、開會上？ 還有時間做有創造力的工作嗎？
3️⃣ 今天招募進來的員工，他們會的技術可能明天就不適用，企業到底要找什麼樣的人才？