【企業人才策略講堂】EP05 生一胎補助 12 萬、鼓勵準時下班，宏正如何讓員工敢生養？

一胎補助 12 萬的育兒津貼、鼓勵準時下班的工作文化，宏正解決了員工在家庭與工作之間的難題，留住關鍵技術人才，讓人即便跳槽後也願意回到公司。

宏正自動科技（ATEN International）成立於 1979 年，是全球智慧製造及物聯網方案的領導廠商。儘管在知名度上不如聯發科和台積電，但宏正在人才競爭中卻能脫穎而出，關鍵在於他們更重視員工的「工作生活平衡」。

這家低調但充滿溫度的企業還透過哪些舉措，成為員工心目中的理想雇主？

本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪宏正科技人資長王安倫，探討宏正的留才方法。

🎧重點搶先聽：

13:20/ 導入「員工協助方案」解決同仁家庭照顧、婚姻溝通問題，公司為何應該把員工當家人？

20:48/ 工作滿5年就給獎金！為什麼給資深員工獎金只考慮年資，不看績效？

42:15/ 請育嬰假怕拖累團隊，宏正推「職務代理津貼」讓同仁安心請假

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