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台北101╳綠建築

2012-04-19 MT 《經理人月刊》編輯部
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##從做得到的小事著手,一層一層讓高樓變綠

 

2011年7~8月間,當你抬頭仰望夜色中的台北101,會發現整棟大樓點起了綠色光芒,映照出「Green on」和「LEED」字樣。這是為了慶祝台北101於7月獲得美國綠建築協會LEED(Leadership in Energy and Environmental Design)白金級認證,成為世界最高的綠建築大樓。

綠建築在台灣其實不少,但多數是從設計之初就採LEED規範建成;相形之下台北101以「既有營運中建築」的身分通過認證,其量體之大、過程之複雜,都是前所未見。對台北101來說,能夠獲得為數僅5%白金認證,關鍵在於從不起眼的小地方逐一改善,以及不怕麻煩的執行力。

耐心完成無數繁瑣小事,累積效益

負責推動與執行整起專案的台北101副總經理楊文琪表示,其實台北101從規畫之初,就已在各方面納入環保思維,包括採用雙層隔熱玻璃帷幕、垃圾回收系統等等。而2007年起推行的內部節能計畫,更是在三年內降低了全棟18%的電費。

已經做了很多,為什麼還要投入LEED認證?楊文琪說,這是希望透過客觀的第三方,完整檢視台北101在各個環保項目上的表現。她表示,LEED是一個很均衡的系統,涵蓋節水省電、材料回收、環境品質、創新營運及區域優先共7個面向,在適合人居的前提下,將環保有效率地落實,「否則就算做足省水節電,卻犧牲了居住品質,也只是本末倒置。」

2009年,在顧問的協助下,楊文琪帶領包含二十多名成員的執行小組,開始照著LEED的評分標準,逐一為台北101在七大領域的環保項目上做體檢,工作主要有兩大部分,一是各項強化資源利用效率的改裝工程,例如水龍頭裝置節水閥、校正空調溫感器等等;另一是需要租戶協調配合的物業管理部分,由楊文琪帶隊逐一拜訪主要租戶,取得負責人支持,並密集與各家公司行政人員溝通、協作。

其實這些工作都不難,但由於台北101量體極大,讓事情變得極為繁雜。楊文琪舉例,台北101停車場總共4層,每層3000坪,每天上萬使用人次,只能局部施工,因此光是更換停車場所有燈管,就耗去好幾個月的時間。接下來還得校正全大樓上萬個溫感器;為數千座馬桶、小便斗、洗手台加裝節流閥;測量每間辦公室的溫度與濕度等。楊文琪笑說,當初看著顧問提案,還暗想「這些工作也要花上兩年?」沒想到全部做完時,兩年眨眼就過了。

靠著耐心完成無數繁瑣小事,楊文琪帶領團隊拿下一分又一分,終至累積至白金級的86高分。很多人會以為,如此浩大的工程必定所費不貲,唯有台北101此等大企業才做得到。「這可能是一件麻煩的事,但並非是耗費鉅資的事,」楊文琪以裝設上千台節水閥為例,總工程長達8個月,花費卻不到百萬,就能達成極佳的節省效果,並取得分數。

環保不是費用,而是一種投資

「LEED這套系統很實際,它由各方面評分加總,並非要花大錢全面改裝才能拿到分數,如果大樓沒有雙層隔熱玻璃,但垃圾回收能做到,這方面的分數也能補上,」楊文琪解釋,台北101得到最高的白金級認證,很多分數也是從「明訂清潔政策」「採用環保清潔劑」等「no cost & low cost」的部分取得,一些花費過高項目,最後也都忍痛放棄。

翻開台北101的財報,所有為了取得LEED認證所做的支出,都列為「資本支出」。「環保,其實是一種投資,」楊文琪強調,許多外商早已開始將環保納入政策中,「美國更有數據顯示,大樓取得LEED認證,在租金與出租率上,都明顯高過未取得的大樓。」取得LEED認證,等於為台北101在未來辦公室租賃市場上取得極佳競爭優勢。

「你不必擔心自己先天不足,因為後天努力都可以有效提升,」楊文琪回顧兩年來專案執行,最大的體悟就是,「成為綠建築」是任何一棟建築物都可以去努力的自我投資,「但前提是你必須去嘗試,從做中學,就會知道哪些可以做到;而常常你做得到的,遠比你以為的還要多更多。」

台北101副總經理楊文琪表示,LEED認證的目的不只是節水省電,而是找出最有效的能源運用方法,來達到居住舒適的目的。台北101綠建築事蹟2005年營運之初,就實行全棟樓禁菸、垃圾分類回收。2007年 徹底落實全面節能,改裝不必要的燈光設計,3年降低公共區26%電費。2011年 台北101取得LEED白金級認證,成為世界最高的綠建築大樓。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

採訪‧撰文 / 謝明彧  編輯 / 陳清稱  圖片提供 / 台北101

 

 

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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