履歷表，就像一般的行銷宣傳，都是有使用期限的。科技不斷進步，求職的過程較過去更為行動化，因此，定期重新評估、編輯你的履歷顯得特別重要。你的履歷表某種程度上就是你的反射，你大概不希望雇主看了你的履歷後，覺得你的履歷過時了吧？

為了避免這樣的慘劇發生，履歷表別犯以下7個錯誤：

1. 履歷落落長

根據The Ladders的眼球追蹤研究，招募人員平均只會花6秒鐘來瀏覽一份履歷，來決定是否值得深入閱讀。如果你是職場新手，將你的履歷濃縮在一頁之內，經驗豐富的專業好手則可再多一頁。記得，你的履歷永遠要把和工作目標最相關的技能、經驗、成就強調出來！

2. 你希望雇主打電話去你家

在行動化的時代，讓招募人員可以隨時聯絡到你顯得特別重要。有了行動電話，就不用在履歷上放家裡電話了吧！這樣除了可以確保在你的工作日（也是招募人員的）不會漏接訊息，還可以控制自己的語音留言。

3. 沒附網址

根據一項Jobvite的調查，93%的招募人員希望看到求職者的社交檔案（如：LinkedIn、部落格等）。在履歷表附上網址，連結你線上的專業個人檔案或作品集，招募人員就不用費心在網路上搜尋，甚至可能把別人誤認成你。當然，你得先確認你的線上個人檔案與履歷表內容，都對招募人員訴說同樣的故事。

4. 履歷表的總結很客觀、但不專業

客觀的陳述說明了你的需求，卻無法表達你如何滿足雇主的需求。在履歷上想像你正對雇主進行一項「電梯演說」推銷自己，在三至五個句子內，說明你最棒的能力、對工作最感興趣之處、以及你可以貢獻雇主的價值。在履歷表上，這就稱為專業的總結。

5. 履歷表上有太多條列清單和密密麻麻的文字

如果你只有6秒鐘可以吸引招募人員的目光，你一定要考量這點。避免在履歷表上寫滿密密麻麻的文字和條列清單。履歷表的格式必須讓人一目了然，一眼就能看出你的工作目標、相關的資歷與成就。

6. 你寫了太多關於你的過去

雇主最感興趣的，是你最近的經歷和他們的職缺是不是相關。如果你剛進社會不久，把你精采的學生生涯秀出來，著眼於你受的教育、相關的實習經驗或是你在大學時學到的領導技巧。如果你是個資深工作者，最多請以15年為限，從最近的經驗開始寫起，超過15年的證書、獎項就不用再提了。

7. 「若需進一步參考資料，我會再提供給您」

雇主很清楚你會提供參考資料，在面試過程中也會問你。沒理由浪費寶貴的履歷表空間把這個也寫進去。記得，你只有兩頁寶貴的履歷表空間，上面的資訊一定要是最有說服力的。

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原文出處 / TheLadders