你認為，辦公室是個適合工作的好所在嗎？

平日下午的辦公室裡吵鬧不已，身邊接電話、閒聊、討論的聲音不時傳來，想坐在位子上好好處理工作，完全無法專心。

就算進入工作狀態，也隨時可能有同事來找你，打斷好不容易培養起來的手感和心情。如果你們公司是開放式辦公空間，一切的干擾只會被放大。

此外，由於現代的生活和工作間的界線模糊，年輕世代更傾向由自己安排工作時間，希望能夠擁有更大的主導權。麥肯錫公司（McKinsey & Company）的一項統計研究也指出，年輕的求職者在選擇就企業時，大多更喜歡提供彈性工時制度的公司。

###只要我能按時完成工作 ###在什麼時間、空間上班並不重要

彈性工時的基本原則，是員工不需要在規定的時間（通常是朝九晚五）上、下班，而能夠自己選擇什麼進辦公室。

地點也是一樣的道理，只要能夠完成任務，在哪裡、何時工作都一樣。

你可能會想，不在辦公室上班，誰知道員工在幹嘛？這顯示出許多主管還是希望「眼見為憑」，要親眼看到部屬坐在辦公桌前，才覺得員工「有在工作」（不過我們都清楚，在辦公桌前不一定都在工作）。

更深一層來看，其實是主管不夠信任員工，所以不願意給予更多自由和空間。企業會有這樣的懷疑也是人之常情，因此，想要享受權利與福利之前，員工還是得用自己的表現取信於公司，讓上司相信即使他看不見你，你還是會如期交出成果。

你大概還在質疑彈性工時的成效如何，針對這個疑慮，史丹佛（Stanford University）大學做了實驗研究，把員工分成在家上班和在辦公室上班，九個月後發現，在家上班的員工效率提升了13%。

此外，戴爾電腦（DELL）在全球有2萬5000名員工，其中25%的人透過公司提供工具，讓他們大部分時間能在辦公室以外的地方工作。從2013年實施這個政策後，由於再也不需要這麼大的空間，省下的租金、空間費用高達2100萬。

網路公司Dropbox的提供了無限的帶薪休假，讓員工能夠不進辦公室，自行調配生活和工作時間的比例。全球合夥人梅蘭妮·柯林斯（Melanie Collins）發現，當員工被賦予更多自主權之後，表現上更加敬業也更有生產力了。

Dropbox也實行周三無會議日，留給員工完整而不被打擾的時段能夠工作。畢竟，諸多的會議確實是侵蝕上班族工作進度的惡魔。

如果你認為自己的公司，很難在短期內實施彈性工時，或許可以從「無會議日」踏出第一步。

資料來源 / Fast Company 圖片來源 / WordShore via Flickr, CC Lisenced

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