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Google 歷年最大規模徵才!計畫培育 AI、數位行銷人才,有什麼目的?

2018-03-21 數位時代 翁書婷
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Google 於今(21)日宣布在台啟動「Google 智慧台灣計畫(Intelligent Taiwan)」。該計劃透過與台灣政府部門、大專院校、企業界等合作推出多元項目,預計於一年內培育超過 5 千名人工智慧人才、訓練逾 5 萬名數位行銷人才。另外,Google 宣布在台進行歷年來最大規模人才招聘,目前已開出超過 100 種包括 AI 研發在內的相關職缺,預計今年將聘用超過 300 位台灣員工。

而位於彰濱工業區的 Google 台灣資料中心也已如期完成第三期擴建,今年將啟動第四期興建計劃。根據經濟研調公司 Copenhagen Economics 近期所進行的研究報告,自 2011 年 Google 首次投資台灣資料中心的 7 年期間,Google 進行的建置和營運,投資帶動周邊如伺服器、網路解決方案、再生能源等相關產業經濟貢獻約為新台幣 176 億元。

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近期布局:AI 聯網產品

「台灣雖然小,但有無限可能...... Google 對於台灣智慧硬體的投資,不是僅有手機。」Google 台灣董事總經理簡立峰強調。台灣成為 Google 發展智慧硬體的重要戰略基地,除了先前從 HTC 延攬原參與打造 Google Pixel 系列手機的 2000 名成員加入 Google 外。

Google 在此次活動中也強調,「繼多種來自台灣的 Android 裝置和 Chromebook 取得成功後,Google 將與台灣 OEM / ODM(委託代工 / 設計代工廠商) 合作夥伴關係,擴展到汽車、穿戴型裝置、電視與居家產品等領域。」簡立峰指出。

除了和重要台廠合作,Google 也在台招攬智慧硬體相關人才,近日開出逾 300 個職缺,橫跨 Google Home、Cloud、Consumer Hardware 多個部門,而且職缺的「硬體」含量頗重,如 Power Engineer、Camera Hardware Engineer、Sensor Hardware Engineer 與 Optics Display Test Engineer 等等。

對於一直缺乏軟體、AI 演算法工程師,也缺乏世界最頂尖 AI 技術與全球 B2C 行銷資源 OEM / ODM(委託代工 / 設計代工廠商)台廠來說,是一個走向智慧「軟硬整合」時代的好機會。

長線布局:AI 軟實力人才

不過,Google 若要長線布局,台灣還是需要大量懂硬體,但也有軟體背景,甚至是人工智慧背景的人才,因此 Google 在台力推人工智慧相關教育訓練課程。一來有助於 Google 推廣 AI 基礎知識,讓更多人使用 Cloud AutoML、TensorFlow 以及 Google 雲端平台等工具,綁定這些學生、開發者、研究員或企業成為 Google AI 生態系中的成員;二來可以協助台灣的大專院校與智慧硬體製造業者,培育大量 AI 人才,營造雙贏局面。

如 Google 將針對台大、清大、交大、成大已在人工智慧領域有所鑽研的學術人員,舉辦「AI 創新研究營」,讓他們有機會與來自 Google 的 AI 專家進行深度交流,給予更多國際接軌機會。另外,Google 也將在北中南部舉辦教師研習營,將 Google 的機器學習密集課程(Machine Learning Crash Course)「中文化後」免費教授給大專院校、中等學校老師、以及資策會的種子教官,推動AI教育普及化。Google強調,「相關研習不是僅有線上的課程,也包含實體的線下活動。」

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為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
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在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

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