在 AI 時代，想要在職場中脫穎而出並獲得高薪，單純會使用 AI 工具已不足夠。根據《經理人》整理的觀點，若想成為企業爭相聘請的 AI 關鍵人才，必須具備以下三種核心能力：
一、數據思維與分析能力
AI 生成內容的價值取決於餵入的數據品質。具備數據思維的人才，能超越開源數據（open data），進一步整合專用數據（private data），透過精準的數據篩選與分析，讓 AI 產出的結果具備獨特的深度與廣度。這不僅是技術操作，更是一種能將數據轉化為決策依據的專業能力。[1]
二、關鍵洞察與提問能力
AI 工具的使用就像是「搜尋關鍵字的連續組合」，未來的競爭力在於如何用最有效的方式問出最有參考價值的答案。這類人才不僅能快速從海量資訊中找出關鍵點，還能透過精準的提問，引導 AI 產出具備實用價值的解決方案。[1]
三、邏輯判斷與質疑能力
由於 AI 工具會盡可能合理化生成的資料，卻無法保證其正確性，因此工作者必須具備比以往更強的邏輯判斷力。這項能力來自於個人在相關專業領域的知識與經驗積累。例如，臺大 EiMBA 的觀點強調，領導者必須具備「價值遠見領導」，能判斷 AI 生成的內容是否對人類社會真正有價值，並定義人機協作的「自主邊界」，決定哪些流程該交給 AI，哪些關鍵時刻必須保留人類的價值判斷。[1][2]
此外，若以企業實際需求來看，具備這些能力的人才，往往能結合跨域系統設計與人機協作管理，將 AI 視為處理繁瑣雜事的助理，進而優化工作流程，這也是企業願意開出高薪聘請的核心原因。[2]
