output型人才，最受企業青睞

受到不景氣的影響，日本求職者目前面臨「就業冰河期」的嚴苛考驗，各企業的人資部門對於雇用策略也略有調整。

《President》日前舉辦一場人資主管座談會，聚集零售、建築、化工、電機、服務業的人資主管，交換聘雇人才的看法。他們不約而同地表示，當今求職者若要在不景氣中勝出，不僅要有「input（輸入）力」，更要具備「output（產出）力」。換言之，求職者即使是智商高、名校畢業或善於蒐集資訊（統稱為input力），若無法將之活用於解決問題、發想新點子與展現成果（統稱為output力），亦無法受到企業青睞。

人資主管建議，想在就業冰河期脫穎而出，必須培養自己成為「output型人才」，透過在學期間參加社團、課餘打工、擔任義工的經驗，培養溝通協調、領導統御、克服失敗、達成目標與獲得成果的能力。

此外，具有「主動精神」與「應變力」的求職者，更有機會成為企業等待的人才。因為這種人才能在進入企業後，掌握正確資訊，發掘顧客潛在需求及主動提案，協助企業找出突破不景氣的致勝關鍵。（編譯‧整理／文及元）

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