如何處理老闆的要求？3原則讓你能力大躍進

遇到上司的無理要求時，你會怎麼回答？是心想：「這也太刁難人了！」決定馬上拒絕？還是一口答應，積極爭取表現機會？日經bp網站專欄作家上村光弼認為，面對難題時若能用以下3個面向思考，任何挑戰都能成為進步的踏板。

1.****把挑戰當成試煉

一份職務，不僅是工作的內容之一，同時也是上司測試部下的大好機會。如果正面迎擊挑戰，不但大大提升你的印象分數，之後有任何的工作機會，上司也會優先考慮讓你做。反之，因害怕失敗而一味拒絕，上司便會給你貼上「沒能力」的標籤。永遠記住：「工作的挑戰就是上司給部下的試煉。」

2.****將壓力視為成長動力

手臂能承受更多重量，你的臂力才會愈來愈好；同理，若能解決各種困難，自己才會獲得進步。拒絕挑戰即是拒絕進步，能力也會停滯不前，因此來自上司的壓力，其實就是鞭策自己成長的原動力。

3.****提高自己的市場價值

市場價值高的人，就是其它公司想挖角的人才。若能完美解決公司出的難題，市場價值也會水漲船高，人人都想聘用你；然而若對先前的工作滿腹怨言，則會被認為只是想找閒差事、沒人願意雇用。若能接受並完成上司的任務，不僅提升自我，市場評價也會扶搖直上。