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【盧希鵬專欄】電子商務戰略模式CRM策略:讓客戶毫不費力

2014-01-14 MT 《經理人月刊》編輯部
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商業模式可簡化成「知道、喜歡、交易」3步驟。但是,知道不一定會喜歡、喜歡不一定要忠誠。就像最近很夯的體驗設計,它的目的不只能停留在知道與喜歡兩步驟,更在毫不費力的「習慣性忠誠」,因為只有忠誠才能降低交易成本。

客戶為什麼會忠誠?一般而言,建立忠誠度有兩種招式:讓消費者喜歡你的「喜好性忠誠」(affective loyalty,因為喜歡,而持續使用);或讓使用者毫不費力的「習慣性忠誠」(inertia loyalty,因為已經用過且熟悉操作,所以繼續使用)。我的商業模式很簡單,就是「知道、喜歡、交易」3個步驟。但是,知道不一定會喜歡、喜歡不一定要忠誠。每個步驟間,都有一個門檻。

最近客戶體驗設計的思維很夯,但是我要提醒大家,體驗設計的目的不只能停留在知道與喜歡兩步驟,更在毫不費力的習慣性忠誠。因為忠誠,能夠降低客戶的交易成本。

這個道理很簡單,有許多餐廳我都很滿意,但是好像很少去過第二次;我對我們學校的餐廳,雖然還不夠滿意,但是回想過去一年,幾乎天天去!因為,學校餐廳雖然少了驚奇與服務,但是多了毫不費力的優點,我的交易成本很低,所以我習慣性地忠誠。

廠商主導的CRM:賣方思維,以銷售為目標

我喜歡用交易成本的降低來談論客戶關係管理(CRM)的發展策略。

談到客戶關係管理,許多人都會提到台塑集團創辦人王永慶小時候賣米的故事。據說王永慶都會仔細記下每一家客戶的個人資料以及記錄米的消耗量,總是在主要客戶米快用完之際,主動上門賣米,因此能夠持續的與大客戶建立關係,並且做生意。

許多人引用這個故事時,大多站在「企業」的角度,強調企業要能確認誰是有價值的客戶(Identify and Differentiate),並且設法與客戶互動、蒐集資料、並提供客製化的服務(Interact and Customize),這就是唐‧佩珀斯(Don Peppers)一對一行銷的IDIC模式(identify:識別客戶、differentiate:對客戶進行差異分析、interactive:與客戶保持互動、customize:調整產品或服務以滿足每個客戶的需要)。但以企業一廂情願的客戶關係管理,常常成為「擾民」的客戶關係。試想,如果一百家與我交易過的企業都想與我建立一對一關係,我豈不就是一對一百了,我將會不勝其擾。

所以,客戶開始喜歡自我服務,但是要毫不費力。

當我聽到王永慶賣米的故事時,我卻喜歡從「顧客」的角度來看。買方為什麼願意繼續向王永慶買米?是因為交易比較容易,毫不費力。買米本身要花力氣,當王永慶降低了客戶的「交易成本」,買方自然願意與他建立關係。

你喜歡跟服務良好的米商做生意(喜好性忠誠),還是跟讓你買米毫不費力的店家做生意(習慣性忠誠)?原來,客戶關係的價值,不只在於不要讓客戶不喜歡,更在於容易做生意。

客戶導向的CRM:毫不費力,降低交易成本

目前所謂的CRM,是由廠商主導的CRM。賣方表面上講求「客戶關係與滿意」,骨子裡卻想著賣更多的產品給消費者。舉例來說,如果你明知道客戶需要的是競爭對手的產品,你會推薦他去別家購買?還是努力的說服顧客,讓他們誤以為需要你的存貨?這種以銷售為目標的客戶關係,仍然是賣方的勢力,是無法完全站在買方建立關係,我稱之為「假的」CRM。

所有的CRM,考慮的不再只是生產與服務成本,更在客戶交易成本的降低。像是台積電提出的「虛擬晶圓廠」的概念,客戶能夠輕易的上網下訂單,觀察生產進度、計算良率與成本,就像是自己的工廠一樣方便。如果台積電降低了客戶與自己的交易成本,客戶便不需要有自己的晶圓廠。

如果顧客導向的策略、企業智慧的資料整理、以及IDIC的步驟無法降低顧客與企業的交易成本,便是一種擾民舉動。因此,「企業干擾」與「客戶許可」,便是需要平衡的地方。

若你要我選一個理論來解釋電子商務的策略,我會說是「交易成本理論」(Transaction Cost Theory)。

傳統的策略觀,強調內部核心能力,是一種由內而外(inside out)的思維。網路時代的策略觀,強調外部機會連結,是一種由外而內(outside in)的想法。由內而外的經營,強調內部的經營成本(operation cost);由外而內的管理,則在乎外部的交易成本(transaction cost)。顧客傾向對交易成本較低(較容易做生意)的對象做生意,而關係管理,不只為銷售,更要讓客戶更容易跟我做生意。

究竟什麼是交易成本?簡單來說,就是讓客戶「毫不費力」。

 

**盧希鵬******

台灣科技大學管理學院特聘教授

(本文摘自2014年1月號《經理人月刊》「成功CEO的26個習慣」,更多內容請參閱本期《經理人月刊》。尊重智慧財產權,如需轉載請註明資料來源:《經理人月刊》第110期 www.managertoday.com.tw)

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

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