考前猜題!7大面試問題,你應該這麼答


每次去面試的時候,腦筋都一片空白?等到走出辦公室,又發現其實每次面試遇到的問題都差不多?你應該在面試前先預演,針對面試官可能出的題目事先想好答案,才能發揮出百分百的實力!以下是你該如何準備7個最常見的面試問題:

1. 談談你自己

這句話的意思是,在進入細節前,請你大致說明你過去的工作經驗。你可以準備一分鐘的內容,點出自己目前在職涯上的位置,擅長的領域,並把重點放在上一份工作。這個問題其實不是要你談你的私生活,面試官並不想聽你的家庭、嗜好和生長背景。

2. 這分工作吸引你的地方在於?

你的答案要專注在工作角色與工作內容最吸引你的地方,因此,不要談到薪水、福利、通勤時間短等等和工作內容無關的事項,否則你可能會給面試官留下你對工作本身不是很有熱忱的印象。用人主管想找的是樂於工作的人,也就是能專注在工作本身,而非工作之外的好處的人。

3. 你為何想離職/離開上一分工作 

一般給予求職者的模範回答是,因為你想要尋找新的挑戰。但只有在你很清楚你應徵的工作能給你什麼挑戰,以及這些挑戰是你目前的工作或上一份工作所無法提供的時候,這個回答聽起來才有真實性。你也可以回答你打算搬家、公司財務狀況不穩定等等,就是不要抱怨你的主管和同事。

4. 你為何能勝任這分工作

這是你表現自己的好機會,也是整場面試的高潮。如果連你自己都無法說明你為何應該得到這分工作,你的面試官也會有同樣的感覺。你應該好好準備這個問題。強而有力的回答會包括你的專業技能和過去的實績,並將之連結到你要應徵的職缺。

5. 說說你當時(某段工作經歷)的狀況

好的面試官會看你的履歷並仔細詢問當時你如何解決問題。舉例來說,告訴我你起草專案、面對難纏的客戶、為客戶解決問題的實際案例。盡量事前想好,免得面試一時想不到實際案例。

考慮這分職缺所需要的能力,以及可能遇到的挑戰,然後再思考過去的工作經驗中,有沒有可以用來當做未來你有足夠的問題解決能力的證明?在回答時,你應該提到你當時的挑戰為何、你怎麼處理,以及最後的成果?

6. 如果你得到這分工作,頭3個月你會做什麼?

面試官想知道你如何設定目標,你有沒有足夠的野心但不會不切實際。你應該要表明在做出任何決策之前,你需要時間了解團隊、目前的工作方法,並找出有待改善的地方,但你的回答最好仍然夠具體。

7.你期待的薪資範圍?

求職者一定會被問到這題,但大部分的人都沒有準備。如果你沒有事先研究,你可能會得到遠低於你能得到的薪水。一定要調查市場上這分職缺的薪資水平,不要讓不好意思談錢的心態阻礙你為自己談判。

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原文出處:U.S. News & World Report )

圖片來源 / Shutterstock

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