獵才顧問好不容易找到符合企業需求的人選,製作一份「量身訂做」「有亮點」的推薦信,是敲開客戶心扉的重要鎖鑰。
迎接畢業季,許多企業已蓄勢待發進入各大校園徵才,甚至向下扎根預訂大三學生,早一步搶人。然而,企業要如何從面試中,辨識出誰是對的人才?
履歷教學|好的履歷(Resume)能抓住雇主、企業目光,獲得面試機會!一次解析:履歷模板、範例下載、履歷該怎麼寫、履歷寫作技巧和地雷,讓履歷表大升級!
收到一份工作的錄取通知後決定婉拒工作機會,該怎麼回覆?寫婉拒信應把握 4 個原則,禮貌且專業地告知應徵企業和用人主管自己不會去報到,並適當地表達感謝。
特斯拉工程師面試大揭密!最多需要過 9 關、耗時半年,還要寫信給馬斯克?號稱「業界最密集」的面試流程!是福還是禍?憂喜為何參半?
什麼樣的人才能獲得企業青睞?身為求職者或新鮮人可以用這 3 個評估標準,檢視自己是不是老闆看重的人才!
愈來愈多雇主用 AI 幫自己找到理想人才!但演算法可能會帶有偏見,偏好更富有、更有「教養」的求職者,造成就業歧視。
面試該不該誠實以對?資深招募經理建議,求職者在回答以下 3 個常見的面試問題時,應該適時隱藏內心真正的想法,以增加聘雇機會。
年後轉職潮來襲,許多員工領完年終就後離職,更困擾的是,許多求職者在面試時十分出色,說到無所不能、錄取後萬萬不能。我觀察,主管用人常常出現 3 點誤區:
進行超過 1000 次面試的 Google 工程總監表示,不分經驗,多數求職者其實都會犯下相似的錯誤、出現 4 個最常見的面試盲點。
招募專家從微軟、Google面試經驗出發,歸納出面試時的7大禁句,供求職者參考,避免年後面試踩到地雷。
跟業務主管面試時,如果主管在最後問了「請問你還有什麼問題」,該怎麼回答最加分?3 類型回覆表現自己的專業及特質。
面試時遇到負面問題時特別容易手足無措,尤其針對被裁員、頻繁跳槽、年齡等尷尬問題的時候。因此,準備好下列的答案,你就可以從容應對。
企業在召聘一個職缺的時間已經連 4 年增加,在 2023 年第一季達到史上最長的 44 天;是什麼原因讓企業不斷拉長招聘時間,面試者又該如何自處?
面試對主考官和應徵者雙方來說,都是一大挑戰,我認為,在找人的時候不一定要找到 100 分的全能型人才,錄用 70 分的新人,反而更理想。
面試時,如何套出應徵者的真心話?前公安搜查官指出,與其提出自家公司的強項,明確公開「公司的弱點」反而比較有效。
根據 PwC 的調查,近半數科技業等熱門產業的求職者表示,會因為糟糕的招募體驗而拒絕工作機會,因此企業應採取以下 6 個行動方案有效地吸引優秀的人才。
你是否有過這樣的經驗:面試一間公司時感覺還不錯,到職後卻發現只是「你以為」?前微軟人資副總裁建議,求職者在面試新工作時,要特別小心 3 個徵兆。
卓越領導人上任,第一件事要做什麼?美國管理學大師詹姆.柯林斯認為,卓越領導者會先找到合適的人上車,把對的人放在對的位子上,才確認車子要開往哪個方向。
求職收到錄取通知,還沒決定報到怎麼回信?同時面試數家職缺,被幾間先錄取,但想看有沒有機會去更好的公司?專家教你如何不失禮地回覆錄取通知。
曾被拒絕10次、沒技術背景的他,最終被 GOOGLE 正式錄取!用XYZ履歷寫作法則、5分鐘面試自我介紹方法,贏的夢幻工作的青睞。
想求職要注意了!有的企業為了順利徵才,把職缺描述(Job Description)寫得天花亂墜,但要是出現這10個跡象,可能要有所警惕!
面試時,從一進門就要仔細觀察辦公環境,從哪些地方可以判斷企業的好壞?特別注意這 4 個細節,就能辨識出企業文化的優劣,也評估自己是否適合這間公司。
為了測驗應徵者的能力,不少企業常會「出作業」給面試者完成,但若花費時間太久、工作內容太難,合理嗎?想要保障自己創作的心血又可以怎麼做?