剛結束一場愉快的面試，你按照求職建議在24小時內發出感謝信，表達你對面試官的尊重，並企圖以此增加對方的印象。但接下來的等待回覆卻總是令人心焦，不曉得面試的進度到哪了？到底要過多久後才能主動詢問面試結果，又不顯得太過急躁？
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長年在《財富》雜誌撰文、解決職場難題的Anne Fisher認為，「展現積極」和「過於打擾」往往只有一線之隔，你必須根據以下建議，才能和面試官保持適當距離，又能留下好印象：
1. 面試時就詢問可否主動聯繫公司，詢問後續進展
一般而言，人資主管會主動和你說錄取結果的通知時間，但如果沒有提起，你應該主動提問是否可在兩周內聯繫他們，然後記得依約而行，否則他們就會知道你不會堅持到底。
2. 別撥打面試官的手機，不要加他為Facebook好友
即便你取得面試官的名片，也不能打電話或發簡訊給對方，或是嘗試加對方為Facebook好友。對面試官和人資主管而言，這些舉動都太過打擾，只會惹人厭煩。
3. 如果你最終還是沒得到面試結果，也別太往心裡去
許多面試官都開不了口來傳遞壞消息，所以他們乾脆什麼都不說。如果你對這樣的招聘方式感到失望，也不要在意太久，或許到哪一天這些人就會變成你的貴人。
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原文出處 / CNN Money
圖片來源 / robert.barney via Flickr, CC Licensed
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