想應徵Google者必看！你該怎麼做，才能過關斬將、獲得青睞？

撰文 / 謝明彧

Google在3月11日宣布台灣史上最大規模徵才，預計招募高達3位數的員工數，甚至引得鴻海董事長郭台銘都跳出來嗆聲：「Google錄取的人，來鴻海薪水加倍！」面對這麼誘人的機會，除了在記者會上所宣布的「不獨厚資工、名校、英語」外，你知道Google的面試流程怎麼進行？又該怎麼表現，才能過關斬將、拿到這張黃金工作入門券嗎？

《經理人月刊》請教Google台灣＆香港資深公關專員張聿嵐，現在就告訴你Google求職秘訣大解密～

搶進Google第一步：知道Google徵才流程怎麼進行

Google徵才流程大約會經過4~5道流程，最後還必須經由美國總部的Google hiring committee做最後定奪，這也是Google徵才上和一般外商最大的不同：

關卡1.上Google專屬徵才網頁網投履歷

張聿嵐強調，人力銀行上雖說也可以找到相關職缺，但最完整的Google人才需求請直接上Google的徵才網頁，才能徹底掌握最新最即時的Google職缺需求。

投完履歷後，你會收到自動回信，告訴你Google已經收到你的應徵了。張聿嵐保證，所有人的應徵履歷Google人資一定都會全部看過，並從中挑選合適對象，進行下一階段主動聯絡。

關卡2.Google人資電話預談

確認你基本符合Google需求，你將會收到Google人資主動發出的E-mail，預約電話預談；之後Google人資會透過電話問答，初步了解你的背景、經歷、能力與態度。一旦確認OK，人資便將會將你的資料轉給提出該職缺需求的主管。

關卡3.正式到Google來面試

到了這關，恭喜你正式獲得Google面試的機會了。張聿嵐表示，Google的面試官不會只有提出該職缺的主管而已，還會針對你所應徵的工作，找來將來有相關合作的同部門或不同部門人員一起參與；由於Google是跨國公司，你的面試官很可能會人在海外透過視訊與你連線進行。

可能的面試問題，包括了：提出一個兩難的情境讓面試者做選擇，從面試者的反應、選擇的結果與原因，判斷面試者是不是符合Google的企業文化所需的人才。

關卡4.面試官寫報告，再送美國總部最後確認

每位面試官都必須撰寫報告，表達自己對所面試申請人的觀感；而報告將會送回美國總部的Google hiring committee，由總部人員看完所有候選人的報告後，選出大家心目中共同的理想人選。「並非少數主管就能自己決定要誰，這正是Google公平公開的文化表現，」張聿嵐強調。

搶進Google第二步：用Google特質打動面試官的心

當你成功獲得Google面試的機會，你該怎麼在面試時表現出最好的一面，來打動面試官們的心呢？針對4大Google選人標準，張聿嵐進行解說：

關鍵評選標準1.創新能力

「沒有創新，就沒有Google！」張聿嵐表示，面試時所有考官最重視是就是你的創新能力，是否能針對現有事物提出新的看法或觀點。訣竅在於展現自己擁有「開放思維」（Open minding），平常就掌握並隨時吸收新事物！

關鍵評選標準2.領導能力

「領導能力」在Google並非指「你是否當過主管」，因為在Google有許多必須自己獨力作業的專案，能否在過往經歷任務中，帶領其他人一起建立共識、明確行動，是主考官觀察的重點。

關鍵評選標準3.團隊合作

想進Google的人中必定有許多是出自世界各地的名校菁英，但能否放下身段與其他人合作，更是Google在意的事。主考官會從「個性、特質、溝通」三大特點觀察，除了個性上能與人友善相處，更重要的是溝通能力，能清楚傳達想法，更要懂得聆聽。

關鍵評選標準4.Google人特質

最後的評選條件，則是觀察是你是不是一個具有「Google精神」的人（關於Google精神，可參見Google經營理念「十大信條」），張聿嵐強調，其中「正直」是非常重要的關鍵，因為Google最知名的座右銘就是「不作惡」（Don't be evil）。你是否具備Google人特質，主考官不會問，但會從你行為、言談中觀察，並做出判斷。

如果你還是不知道怎樣才是「Google人」，面試前不妨看看電影《實習大叔》，可以得到很好的參考～

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圖片來源 / Scott Beale via Flickr, CC Licensed