你怎麼判斷你待在同一家公司是不是夠久了？該另謀他就了？

GE 的傳奇總裁傑克 ‧ 威爾許（Jack Welch）日前在 LinkedIn 發表了一篇文章，希望幫助大家解答這個問題。威爾許提到一位在知名企業擔任投資經理的朋友，有一天這位朋友開車上班去，和往常一樣將車停在相同的位置，然後他卻發現自己怎麼樣都無法走出車外。「或許我在這家公司待太久了。」他這麼想。當你問他哪裡出了問題？他答：「這不是因為一件事，而是所有的事情都不對勁了。」也難怪他馬上開車回家，並提出了辭呈。

當然，一般人不會用這麼戲劇化的方式，發現自己在一家公司待太久、該辭職了。該不該離職，並沒有具體的準則可以依循，但威爾許建議，你可以先嘗試問自己這 4 個問題，協助自己釐清問題的答案。

1. 你每天早上都想去上班嗎？

這是最簡單、也最顯而易見的答案了，但大多數人卻總不願意面對。每天上班時你是興奮雀躍的、還是覺得恐懼？你覺得這份工作有趣又有意義，還是只是為了五斗米折腰？你還持續在學習與成長嗎？

威爾許舉了個他朋友的例子。她在顧問公司工作了 7 年，她曾經很愛她的公司，也將此作為未來的職涯發展。但是有一天，她忽然開始希望周末有 5 天那麼長，覺得每天要為懂得比自己更多的客戶提出顧問建議，根本像是個偽君子！所以，她現在開心的轉換到「第一線」上班，在一家零售企業的行銷部門工作。

2. 你樂於花時間和同事相處嗎？

我們不是要你連周末都要和同事一起度過，但如果你不是真正喜歡、尊敬這些你一天必須相處 10 個小時的共事夥伴，最終你一定會想離開這家公司的。所以為什麼你不早點離開，開始和另一家你真的想在那紮根的公司培養關係呢？

3. 現在的公司能夠幫助你達成個人願景嗎？

從本質上來說，這個問題是要問你，你的公司是否支持你的人生目標與價值觀。舉例來說，你的公司是否需要你常常出差，但你其實不想奔波？他們是否能夠給你你想要的「工作與生活平衡」？這間公司給了你向上的動力，讓你燃起雄心壯志嗎？這不是對或錯的問題，只是一種感覺，你覺得你將自己的時間投資在一家對的或錯的公司呢？

4. 你能夠想像自己這一年在公司的情景嗎？

會說一年的時間是因為，這是你要找到下一份更好的工作所需要的時間。所以，請盡其所能的想像未來，預測一下你會在組織裡的什麼位置？做什麼樣的工作？你會管理什麼人？或是被什麼人管理？若是你想像的情境會讓你喪失熱情，那你現在只是在浪費時間，或者你只是在這家公司待得太久了。

我們不是要暗示你趕快離職，無論在哪裡工作，你都必須忍受困難與瓶頸的時刻、或去完成枯燥的任務、在危機中倖存或繼續前進。但是只是因為慣性而一直停留在同一家公司，真的沒有意義。

把鎖上的門打開，出去闖一闖吧！

參考資料 / LinkedIn