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Google HR主管教你:做好這6個準備,就能贏得面試!

2019-10-22 12:10:03
Managertoday
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即將參加新工作的面試了,如果想獲得錄取資格,就別放任自己窮緊張,不如聽聽Google人力資源部高級副總裁Laszlo Bock的準備建議! 他在LinkedIn發表的文章中提到,**其實很多主管都不

即將參加新工作的面試了,如果想獲得錄取資格,就別放任自己窮緊張,不如聽聽Google人力資源部高級副總裁Laszlo Bock的準備建議!

他在LinkedIn發表的文章中提到,其實很多主管都不擅長面談,求職者只要做好以下6個準備,就能營造出很好的印象,大幅提高被錄取的機會,贏得每一場面試:

1.預測可能的考題

面試考題大同小異,像是「為什麼想要這份工作?」「你曾遇到最困難的事情是?又是如何克服?」,根本是萬年必考。如果你一題都想不出來,可以上網搜尋「最常見的面試問題」,挑出20個你覺得最可能被問到的題目。

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2.動筆寫下答案

你沒看錯,就是要像做考卷一樣,一題一題寫出你的回答。這有點麻煩,不過能幫助你的大腦運轉更清晰,在面對考官真正的提問時,可以毫不猶豫地吐露答案。

3.擬妥三個備案

這個就更難了-請對每個問題提出3種、品質一樣的回答。因為第一個面試官可能不喜歡你的故事,就要快點在第二個面試官面前提出新的回應,讓他們在會後討論時有更豐富的內容和看法。

4.為形容詞舉出實例

故事比空泛的形容詞有用。如果你想說自己有充分的「領導力」,請一併想個應用領導能力的經驗作為佐證,面試官比較會相信你。

5.事先朗誦你的答案

想要不緊張、態度從容,唯一的辦法就是多多練習。事前把想好的答案大聲地多念幾次,就像你即將上台表演一樣,直到可以流暢表述為止。

6.面試時留意空間和肢體語言

最後,你終於坐進面試的會場。先環顧四周,看看空間裡有哪些東西,如果是約在面試官的辦公室,可以花個10秒觀察他的書架、桌上的照片和擺設,幫助你找到他們可能喜歡的話題。面試過程中也要仔細留意他們的肢體語言,如果感到有點不耐,就表示你該換個回答的方向。

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