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超低優惠只給新顧客?小心老客戶棄你而去!7個做促銷時該知道的事

2015-11-24 整理‧撰文 張玉琦
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是不是除了流血折扣以外,很難再讓客人進門了?

人人都知道要和顧客建立關係,但若只懂得用現金回饋或超低優惠價,不僅對自己來說成本高昂,顧客也只會逐最好的優惠而居。

建立關係最好的方法是,感謝他們購買你的產品或使用你的服務。將賽局理論應用於商業決策分析的《競合策略》提出7條回饋顧客、讓他們永遠愛你的準則:

1. 找出對顧客有價值的商品,取代現金回饋

最省錢的方法是用實物而不是用現金。最好的例子就是航空公司推出的里程換機票,顧客換到的機票是航空公司賣不完的機位。如果你用現金酬謝,那麼你花出去的每一毛錢,對公司就是一毛錢的成本。

但如果你用自家產品,產品對顧客的價值一定會高過你要付出的成本(否則你就不該做這一行)。假如你本來就有多餘產能(就像空的機位),那實際成本會更低。就算你不想免費提供產品,也可以用成本價或折扣價。只要找對方法,感謝顧客就不用花太多錢。

2. 最好的感謝留給最好的顧客,而不是用來招攬新客人

許多公司把最優惠的條件提供給新顧客,這是本末倒置!因為你不知道新顧客會帶給你多少利潤。你應該努力留住忠誠的顧客,這就像在追到另一半之後應該持續送花。

例如電信業者有大量的過剩產能,他們可以讓最忠實的顧客享有免費的通話時段,或者依照顧客撥打電話的分鐘數贈送免費通話的分鐘數。有些業者會把免費通話和手機折扣方案送給新顧客,但這樣只是在誘使顧客不停換到新電信公司以享受優惠,這是在摧毀而非建立顧客忠誠度。

3. 提供顧客貴賓邀請卡,感謝的同時增加業務機會

許多企業會讓潛在顧客免費試用產品或服務,這是增加消費的好策略。更好的方式是,給忠實顧客一張貴賓邀請卡,鼓勵他們帶其他人來,健身房就常用這個方法。

4. 建立關係之後再感謝,否則會顯得廉價

如果你還沒有和客戶建立關係,就開始感謝他們,這就跟直接給折扣沒兩樣。同樣地,如果你太晚感謝他們,也會失去建立關係的意義。

5. 事先預告獎勵計畫,讓他們充滿期待

航空公司的里程換機票計畫,巧妙的地方在於航空公司一開始就告訴顧客會得到怎樣的禮物。你搭飛機的次數愈多,得到的里程數就愈多。

如果你計畫回饋顧客,應該事先告知,讓他們為了獎勵留下來。如果你不先講,結果顧客跑了,你再搶著提供禮物已經來不及了。而且,先告訴他們前面有獎品,並不會讓他們失去耐心。

6. 不要用價格戰和別人搶忠實顧客

常有其他廠商想和你爭取同一批顧客,所以有時候你需要與人競爭。有些廠商會用超級優惠的折扣吸引新客人,這會讓大家開始打價格戰,最後你的一些舊顧客會跑去做別人的新顧客,別人的舊客人來到你這兒。結果很可能市占沒什麼改變,只是讓彼此的顧客重新洗牌,而且大家都失去忠誠度。

搶顧客比較好的方法是:建立更吸引人的忠誠計畫。這樣你搶到顧客之後才能得到更多忠誠,這就是信用卡公司每天在想的事情。

7. 就算你能壟斷市場,也不要忘記感謝顧客

你可能今天處於壟斷地位,但明天就會遇到來自新廠商或新技術的挑戰。擁有忠實顧客可以讓你在明天有更多優勢,甚至會讓其他廠商打退堂鼓。

你壟斷市場的時候,正是培養顧客忠誠度的最佳時機,因為你不需要額外花心思去搶顧客,他們全在你的掌握之中。

延伸閱讀 / 你真的了解顧客的需求嗎?三間水果店的故事

圖片來源 / thinkpanama via Flickr, CC licensed
(整理自《競合策略》,雲夢千里文化出版)

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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