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抄襲沒什麼?從小米的山寨學,找到創新的兩種思考方法

2016-01-28 整理・撰文 陳書榕
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在中國大陸各地創業家正透過一種「山寨」的過程,從智慧財產權中「劫富」,小米手機「借鏡」iPhone,星巴克、麥當勞甚至是肯德基的翻版在中國大陸市場隨處可見,以成立於1995年,比亞迪這家以仿冒豐田汽車並以一半價格銷售起家的中國企業為例(眾人認為比亞迪汽車的F3系列「致敬」豐田coralla Altis ),剛開始創辦人王傳福手下只有20名員工、現在員工已經超過一萬名。

雖然許多人都認為「山寨」「抄襲」是一種劣質的商業行為,但在《他們異類,他們成功!》一書中,作者反而認為山寨創新所用的仿冒策略既高明又划算。因為他們善加利用了一個已經成熟且由原始產品證明可行的市場,產生了經濟效益。以比亞迪來說,山寨只是一種暫時的策略,等他們在市場上迎頭趕上先進者之後,他們就會試著脫離山寨的版型,找出自己的技術與利基點,邁向成熟並且力求站穩市場的地位。

或許多數人都會為原創者打抱不平,希望尊重「智慧財產權」跟眾人的心血結晶,但如果我們換個角度來看待仿冒這件事,或許「抄襲」也可以有這兩種好處,讓你的創新與創意能站在更穩固的基礎上,一舉搶下市場:

1.從現成的東西找靈感:

從前從前我們一人買一張CD,再來我們非法下載音樂,而時至今日我們已經開始願意付錢給Spotify、Netflix這些共享平台,讓創作者可以收取到一定費用。而時至今日這些平台仍舊在跟非法下載平台競爭,不過他們也同意這些非法下載平台有些時候是他們的靈感來源,Netflix負責採購內容的副總裁凱莉・梅利曼(Kelly Merryman)曾表示,在採購影集的時候,他們會上盜版網站看看哪些很受歡迎。

在《創意從何而來》一書中,作者史蒂文・強森(Steven Johnson )表示:「在你確保你的構想`不落入仿冒者與競爭者的手中同時,也確定了排除改良這些構想的可能。」

也因此,憑空想像一個嶄新的點子很困難,但或許你可以試試看從「改良既有的點子」入手,創新與創意的門檻就會變得異常的低,比方說當你腦子裡出現「如果這個東西可以再更順手就好了」,那或許就是創造新產品的最佳時機。

2.把後進者變成你的夥伴:

而如果你的事業跟「人類福祉」有關係,那你更不應該害怕抄襲,反而應該要鼓勵所有正在投入相同事業的夥伴一起來「抄」你的成果,加速發展進程。

農業科學家夏比洛(Howard-Yana Shapiro)在糕餅商馬氏食品公司(Mars Incorporated)工作,主導可可樹基因序列的計畫,當能夠成功解碼可可樹的基因之後,就可以改良出更強韌的基因變種,有機會改善第三世界的糧食缺乏的情況,而當他意識到這跟世界人民的福祉有關係時,他便決定進一步開放自己的研究成果,希望能夠讓更多同業參與,讓這個龐大的計畫可以更快實現。

若你有個好計畫,而你也發現同時有其他人正在做,比起單打獨鬥,或許讓競爭者變成你的夥伴,反而可以讓妳的點子更完整、發展得更快。

延伸閱讀 /

1.創新靈感何處尋? 愛迪達從穿壞的舊鞋找答案
2.日本第二大超商LAWSON的繞道突圍學:打敗第一名不是靠模仿,而要和他不一樣!

資料來源 / 《他們異類,他們成功!》
圖片來源 / dayjoy via flickr C.C lience

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他們異類,他們成功!:向海盜、駭客、幫派份子、非主流創業家學習5大創新必備特質

商業 Business > ESG
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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