成功 Success > 成功習慣
feature picture

你能讓工作不一樣!6 個簡單小改變,迎回超有衝勁的自己

2016-02-25 編譯‧整理 郭芷麟
分享
收藏
已完成
已取消

日子久了,都忘記進公司第一天,那個充滿熱情的自己。

明明曾對每件事都好奇、每項任務都全力以赴,現在卻覺得乏味單調,抱怨著缺乏學習成長的機會。《Forbes》網站提到,這表示你心裡的火焰熄滅了!是時候為你的心靈添加新柴火,讓過去那追求突破的幹勁和熱情,重新燃燒起來。否則,就會慢慢甘於停滯不前,而被社會淘汰。

文中建議 6 個輕鬆就能辦到的方法,幫助你為工作找出新意,馬上改變低迷的現狀:

1. 畫出工作關係網絡,重新思考應對的關係

你可以畫一張工作的網絡關係圖,去看看這樣關係圖中,哪些是你職位上會遇到的挑戰?這些工作來自誰,是經理、主管或是客戶?重新思考過去的自己是如何完成任務,以及有沒有更好的做法。

2. 把握午餐時間,和同事分享生活、激盪想法

對於自己擅長或是熱愛的事物,我們常會想要分享給身活周遭的人。或許在一個午餐約會下,你可以帶著自己所擅長的事物,與同事分享。彼此互相交流,或許能找到更多不一樣的思考角度喔!

3. 遇到不熟的人也主動打招呼,練習說話技巧

現今是網路發達的世代,人與人之間的關係隨著網路的發達,越來越沒有距離。然而,我們也常以這樣的理由作為藉口,失去了直接與人溝通的能力。

下次,在電梯或公司門口遇到其他部門的同事,不如主動介紹所負責的工作,互相聊聊近況,拓展生活圈的同時,也可以練習說話技巧,讓自己有所成長。

4. 改變既有工作流程,幫助自己和同事提高效率

每天做著相同的流程,當然很容易覺得疲乏。不妨針對一個既定的流程,重新設計、改變做法,將它變成更簡單、好操作、高效率的工作方法。這項給自己的挑戰,會讓工作變得更加有趣,也能幫助整個組織提升效率,得到回饋和讚賞。

5. 主動提出有趣的遊戲,扭轉辦公室氣氛

與你的工作夥伴們溝通,來改變辦公室的氣氛吧!不需要去跟老闆要求什麼,只要從自己開始,像是在辦公桌上放置一小盆盆栽。或是在辦公室舉辦一些小活動來活絡氣氛,每天就可以有大大的不同!

6. 製作一張夢想藍圖,勇敢向前邁進

你對於未來 12 個月的期待有哪些?為了達成這份期許,你在未來的每一天,必須累積哪些知識能量?這些的規劃,是否可以幫助你累積更多的經驗?試著釐清對自己的期待,製作成一張藍圖吧!當你確信自己的方向及目標、並且付出行動,一定能夠遇到貴人幫助你去完成夢想!

延伸閱讀 / 重新找回專注力,我用9個小技巧戒除散漫、分心、不用心、過動

原文出處 / Forbes
圖片來源 / Kew on Flickr via flickr, CC license

繼續閱讀 自我管理
管理 Management > 行銷公關
feature picture
經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
分享
收藏
已完成
已取消

台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

nextar
經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案